劳动合同终止后，这些文件你需要保存好

劳动合同终止后，企业与员工之间的权利义务关系发生变化。在这个过程中，许多文件需要妥善保存，以便日后查阅或解决可能出现的纠纷。作为一名法律工作者，我在此向您提示，劳动合同终止后以下这些文件需要妥善保存。

劳动合同

劳动合同是企业与员工之间约定劳动权利义务的重要依据。劳动合同的终止意味着双方约定的权利义务关系终止。在劳动合同终止前，企业应按照法律规定，将劳动合同文本保存好，并通知员工。员工也应妥善保管劳动合同文本，以便日后查阅。

合同终止协议

合同终止协议是企业与员工在劳动合同终止过程中达成的一项重要协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止后，企业应按照合同约定向员工支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付工资折算工资。合同终止协议是双方就经济补偿等事项达成的一致意见，具有法律效力。在合同终止后，企业应将合同终止协议保存好，以便日后查阅和执行。

员工手册

员工手册是企业向员工介绍企业规章制度、企业文化等内容的重要文本。员工手册在员工入职时一般已由企业提供给员工，并在员工入职培训时进行认真学习。劳动合同终止后，企业应将员工手册归还给员工，并妥善保存。员工也应注意保存好员工手册，以便日后查阅。

工资单

工资单是企业向员工支付工资的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应按照法律规定，将工资支付给员工。劳动合同终止后，企业应将工资单保存好，以便日后查阅和审计。员工也应妥善保管工资单，以便日后查阅。

社会保险记录

劳动合同终止后，这些文件你需要保存好 图1

社会保险记录是企业与员工的社会保障关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应按照法律规定，为员工缴纳社会保险费。劳动合同终止后，企业应将社会保险记录保存好，以便日后查阅。员工也应妥善保管社会保险记录，以便日后查阅。

工作交接文件

工作交接文件是企业与员工在劳动合同终止后，对工作交接过程中相关事项的确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工在劳动合同终止后，应进行工作交接。工作交接文件是双方对工作交接内容的确认，具有法律效力。在合同终止后，企业应将工作交接文件保存好，以便日后查阅和执行。

解除、终止劳动合同通知

解除、终止劳动合同通知是企业向员工通知劳动合同解除、终止的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应按照法律规定，向员工发出解除、终止劳动合同通知。解除、终止劳动合同通知是双方确认解除、终止劳动合同的重要依据，具有法律效力。在合同终止后，企业应将解除、终止劳动合同通知保存好，以便日后查阅和执行。

劳动合同终止后，企业与员工之间权利义务关系发生变化，许多文件需要妥善保存。企业应注意保存劳动合同、合同终止协议、员工手册、工资单、社会保险记录、工作交接文件、解除、终止劳动合同通知等文件，以便日后查阅或解决可能出现的纠纷。员工也应妥善保管相关文件，以便日后查阅。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）