《公司不终止劳动合同怎么办：员工权益的维护与法律途径》

公司不终止劳动合同，是指公司没有依法提前通知员工或没有按照法定程序与员工协商，擅自变更或解除劳动合同。这种情况可能会给员工带来较大的权益损失，因此需要及时采取措施来维护自己的合法权益。

在劳动合同期限内，公司应当根据员工的工作表现、企业文化、法律法规等有关因素，按照法定程序终止劳动合同。如果公司擅自变更或解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工在劳动合同期限内，如果想要解除劳动合同，应当提前30日向公司提出书面辞职申请。如果公司同意辞职申请，双方应当签订解除劳动合同协议，并按照协议的约定办理相关手续。如果公司不同意辞职申请，员工可以继续履行劳动合同，但公司应当支付相应的违约金。

在劳动合同期限届满时，公司应当依法与员工协商，达成协议后办理劳动合同续签手续。如果公司不与员工协商，擅自终止劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动合同解除或终止时，公司应当依法支付相应的补偿金或违约金。员工在劳动合同解除或终止时，如果对补偿金或违约金数额有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司不终止劳动合同，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，可以通过协商、申请仲裁等方式维护自己的权益。员工也应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

《公司不终止劳动合同怎么办：员工权益的维护与法律途径》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则基础上，可以订立劳动合同。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务，劳动者完成劳动任务，用人单位支付劳动报酬。在劳动关系的运行过程中，可能会出现用人单位不依法终止劳动合同的情况，这给员工的权益维护带来了困扰。本文旨在探讨公司不终止劳动合同的情况下，员工如护自己的权益以及采取法律途径的方法。

公司不终止劳动合同的原因及法律后果

（一）公司不终止劳动合同的原因

1. 用人单位经营困难，无法继续经营或者进行调整；

2. 劳动合同期限届满，双方没有续签；

3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同；

4. 劳动者主动离职，用人单位未办理劳动合同解除手续；

5. 用人单位被依法宣告破产，劳动者劳动合同未依法解除。

（二）法律后果

1. 用人单位不依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动合同尚未履行完毕部分的二倍；

2. 用人单位不依法终止劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失；

3. 用人单位非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动合同尚未履行完毕部分的二倍；

4. 用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系的，应当补缴社会保险费用，并依法承担相应的罚款。

员工权益的维护与法律途径

（一）协商解决

劳动者发现用人单位不依法终止劳动合同的，可以与用人单位协商解决。在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、公正的原则，充分沟通，寻求一致意见。协商达成一致后，双方应当依法订立书面协议，并按照协议的内容履行各自的义务。

（二）申请劳动仲裁

协商无法解决的情况下，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法审查劳动者的申请，作出公正的裁决。劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以依法提起上诉或者申请再审。

（三）向人民法院提起诉讼

在劳动仲裁结束后，劳动者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审查劳动者的诉讼请求，作出公正的判决。劳动者对法院判决不服的，可以依法提起上诉或者申请再审。

《公司不终止劳动合同怎么办：员工权益的维护与法律途径》 图2

公司不终止劳动合同的情况下，员工可以通过协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保持冷静、理智，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。员工也应当关注自己的合法权益，及时采取行动，避免自己的权益受到侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）