终止劳动合同常见问题及解决方案

终止劳动合同是用人单位与员工在劳动合同期限内解除双方劳动关系的法律行为。在实际操作中，用人单位与员工通过协商一致，可以提前书面通知对方解除劳动合同。而“终止劳动合同常用版”则是指一种简洁、规范的劳动合同终止协议，用于明确双方在解除劳动合应遵循的流程和注意事项。

终止劳动合同常用版一般包括以下几个部分：

1. 合同编号：为了确保劳动合同的唯一性和法律效力，每个劳动合同都应有一个独特的编号。

2. 合同名称：简洁明了地描述劳动合同的性质和目的，如“终止劳动合同协议”。

3. 双方当事人：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人（或负责人）姓名等。

4. 合同日期：双方当事人签订劳动合同的日期。

5. 合同期限：劳动合同约定的起止时间。

终止劳动合同常见问题及解决方案 图2

6. 解除劳动合同的原因：简要说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、员工辞职、公司破产等。

7. 解除劳动合同的生效时间：明确解除劳动合同生效的时间，如自协议签署之日起生效。

8. 双方权利和义务：明确双方在解除劳动合应遵守的权利和义务，如用人单位应支付的补偿金、员工应退还的押金等。

9. 违约责任：约定双方在未履行或未按约定履行合同义务时的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

10. 争议解决：约定双方在发生争议时应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11. 其他事项：如有其他需要约定的事项，可在此部分进行补充。

终止劳动合同常用版是用人单位在解除劳动合的一种便捷方式，可以有效避免因解除劳动合同而产生的法律纠纷。用人单位在解除劳动合应遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。

终止劳动合同常见问题及解决方案图1

终止劳动合同是用人单位与劳动者依法解除劳动关系的法律行为。劳动合同的终止，对于用人单位与劳动者双方都具有重要的法律意义。用人单位在劳动合同终止时，需要依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并应当依法向劳动者说明终止劳动合同的原因。劳动者在劳动合同终止时，需要依法拿到经济补偿或者依照劳动合同的约定获得工资的支付。

劳动合同终止的法律依据

劳动合同终止的法律依据主要体现为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法条明确了劳动合同终止的基本原则是协商一致。

《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法条进一步明确了劳动合同终止的基本原则是协商一致。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当同意。”该法条明确了劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当同意。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ”该法条明确了劳动者在用人单位未依法支付工资等情况下，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的具体实施

1. 用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同

协商一致是劳动合同终止的基本原则，用人单位与劳动者应当就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面协议。协商一致的终止劳动合同应当符合国家有关规定，并向劳动者说明终止劳动合同的原因。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同

劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当同意。劳动者提出解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。用人单位在接到劳动者申请后，应当进行审查，并作出是否同意的决定。

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在用人单位未提供必要的劳动保护或者劳动条件的情况下，有权提出解除劳动合同的要求。

4. 未依法支付工资

用人单位未依法支付工资，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在用人单位未依法支付工资的情况下，有权提出解除劳动合同的要求。

劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者在解除劳动合未满六个月的，用人单位不需要支付经济补偿；劳动者在解除劳动合满六个月的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同终止的工资支付

劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付工资。工资支付应当符合国家有关规定，并应当及时支付。

劳动合同终止的相关责任

1. 用人单位责任

（1）依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资；

（2）向劳动者说明终止劳动合同的原因；

（3）依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2. 劳动者责任

（1）按照劳动合同的约定履行义务；

（2）及时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

（3）配合用人单位做好劳动合同终止的相关工作。

劳动合同终止的争议处理

用人单位与劳动者在劳动合同终止方面发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止是用人单位与劳动者解除劳动关系的法律行为。用人单位与劳动者在劳动合同终止方面应当依法行事，及时支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并应当及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续。双方还应当配合做好劳动合同终止的相关工作，并依法解决发生的争议。只有这样，才能确保劳动合同终止的顺利进行，保障用人单位与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）