《劳动合同终止实战技巧：如何妥善处理与公司终止劳动合同》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务，而用人单位则应按照劳动合同的约定履行支付工资、提供福利等义务。当双方在合同期限内协商一致，可以提前终止劳动合同。阐述如何依法终止劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止的法律依据

劳动合同终止的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位破产；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）用人单位决定提前解散；（五）劳动合同期满，经协商不续签；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的具体程序

1. 劳动者提出终止劳动合同的申请。劳动者应提前30日向用人单位提出终止劳动合同的申请。劳动者提出申请后，用人单位应在规定期限内予以回复。

2. 用人单位进行确认。用人单位应在收到劳动者提出的终止劳动合同申请后，进行确认。确认方式可以是书面或口头。劳动者提供终止劳动合同的申请后，用人单位应在30日内进行确认。

3. 用人单位提出终止劳动合同方案。在确认劳动者提出终止劳动合同申请后，用人单位应向劳动者提出终止劳动合同方案。终止劳动合同方案应包括终止劳动合同的原因、终止劳动合同的时间、劳动者应给予的补偿以及其他相关事项。

4. 劳动者同意或拒绝终止劳动合同。劳动者在收到用人单位提出的终止劳动合同方案后，应在规定期限内同意或拒绝。劳动者同意终止劳动合同的，双方应签订终止劳动合同协议。劳动者拒绝终止劳动合同的，双方可以继续履行劳动合同。

5. 办理劳动合同终止手续。在劳动者同意终止劳动合同后，双方应办理劳动合同终止手续。具体步骤包括：用人单位向劳动者支付经济补偿，双方办理劳动合同解除手续，劳动者办理离职手续等。

劳动合同终止的经济补偿

《劳动合同终止实战技巧：如何妥善处理与公司终止劳动合同》 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在终止劳动合应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止的争议处理

在劳动合同终止过程中，如双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是解决劳动争议的步，双方应充分沟通，充分表达自己的意愿和诉求。如协商无果，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律法规协商一致的结果。在终止劳动合同的过程中，双方应遵循法律法规的规定，充分保障劳动者的合法权益。

《劳动合同终止实战技巧：如何妥善处理与公司终止劳动合同》图1

劳动合同终止实战技巧：如何妥善处理与公司终止劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律凭证。在实际工作中，劳动合同的终止是一个常见现象。妥善处理与公司的劳动合同终止，不仅关乎劳动者的合法权益，而且对公司的经营和发展也具有重要意义。围绕劳动合同终止的相关法律法规、实战技巧等内容进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供一些有益的法律参考。

劳动合同终止的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，在双方同意的情况下，可以随时终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。

3. 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者违反规章制度；（三）劳动者严重失职、滥用职权，给单位造成重大损失；（四）劳动者被依法追究刑事责任；（五）劳动者主动提出解除劳动合同的。

4. 《劳动合同法》第四十二条至第四十四条对劳动合同终止的具体程序和用人单位应承担的义务进行了规定。

劳动合同终止的实战技巧

1. 劳动合同终止前的准备工作

（1）完善劳动合同文本：劳动合同应明确劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息，并明确双方的权利和义务。

（2）制定明确的解除劳动合同程序：在劳动合同中，应明确解除劳动合同的条件、程序和双方应承担的责任。

（3）完善员工培训制度：对即将终止劳动合同的员工进行专门的培训，使其能够顺利过渡到新的岗位或者找到新的工作。

2. 劳动合同终止的具体操作

（1）书面通知：用人单位应书面通知劳动者终止劳动合同，并在通知中明确终止劳动合同的原因、时间等相关内容。

（2）支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（3）办理离职手续：劳动者在接到用人单位通知后，应按照相关规定办理离职手续，如交接工作、退还办公用品等。

（4）劳动者提出离职申请：劳动者在接到用人单位通知后，如有正当理由，可以提出离职申请。用人单位应在接到离职申请后，与劳动者协商解决。

劳动合同终止中应注意的问题

1. 劳动合同终止应遵循公平、公正、公开的原则，避免因终止劳动合同而引发纷争。

2. 劳动合同终止时，用人单位应依法支付经济补偿，并妥善处理劳动者的相关工作问题。

3. 劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理相关手续，如社会保险关系的移交等。

劳动合同终止是用人单位和劳动者都需要面对的现实问题。妥善处理劳动合同终止，不仅有助于维护劳动者的合法权益，而且对公司的经营和发展也具有重要意义。用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，遵循实战技巧，妥善处理劳动合同终止事宜，以实现双方的利益共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）