《劳动法》规定：劳动合同的终止及终止劳动合同的程序

劳动合同终止及终止劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动合同的终止是指劳动合同双方在履行期间因特殊原因使劳动合同失效的情况。终止劳动合同的程序则是指在劳动合同终止后，双方当事人应当遵循的法定程序。围绕劳动合同的终止及终止劳动合同的程序进行详细阐述。

劳动合同的终止

1.劳动合同的终止原因

根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止原因有如下几种：

（1）劳动合同期限届满。这是劳动合同终止的最常见原因。

（2）劳动者死亡。当劳动者在劳动合同期限内死亡时，劳动合同自动终止。

（3）用人单位破产。当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合劳动合同终止。

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

（5）劳动者不同意续订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前，对续订劳动合同无异议，但用人单位在规定期限内未与劳动者续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，劳动合同终止。

2.劳动合同终止的程序

《劳动法》规定：劳动合同的终止及终止劳动合同的程序 图1

（1）劳动合同终止通知。用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内通知劳动者终止劳动合同。通知应当说明终止劳动合同的原因及日期。

（2）劳动者确认。劳动者在接到通知后，应当在15日内向用人单位确认是否同意终止劳动合同。确认方式可以是书面形式或电话、短信等方式。

（3）办理相关手续。在劳动者同意终止劳动合同后，双方当事人应当办理相关手续，包括支付工资、社会保险费等。

终止劳动合同的程序

1.劳动合同终止通知

用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者提供终止劳动合同通知，并说明终止劳动合同的原因及日期。

2.劳动者确认

劳动者在接到通知后，应当在15日内向用人单位确认是否同意终止劳动合同。确认方式可以是书面形式或电话、短信等方式。

3.办理相关手续

在劳动者同意终止劳动合同后，双方当事人应当办理相关手续，包括支付工资、社会保险费等。用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内向劳动者支付工资及社会保险费等。

4.劳动合同终止证书

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证书。劳动合同终止证书应当包括劳动合同终止日期、用人单位名称、劳动者姓名等基本信息。

终止劳动合同的效力

1.劳动合同终止的法律效力

劳动合同的终止具有法律效力。劳动者在劳动合同终止后，原劳动合同不再有效。双方当事人应当依法履行劳动合同终止后的相关手续。

2.劳动合同终止后的用人单位与劳动者的关系

劳动合同终止后，用人单位与劳动者的关系终止。用人单位不再享有对劳动者的劳动权利，劳动者也不再享有对用人单位的劳动义务。双方当事人应当依法办理相关手续，包括支付工资、社会保险费等。

终止劳动合同的法律责任

1.用人单位的责任

（1）依法支付工资、社会保险费等。

（2）依法为劳动者提供社会保险等福利。

（3）依法支付经济补偿金。

（4）依法承担违约责任。

2.劳动者的责任

（1）配合用人单位办理劳动合同终止相关手续。

（2）依法履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的终止及终止劳动合同的程序作出了详细的规定。用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规，依法履行各自的权利和义务。只有这样，才能确保劳动合同的合法有效，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）