劳动合同转正后如何终止劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的合法文件。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应当得到保障。但是，在劳动合同期限届满之前，用人单位与劳动者之间的权利义务关系可能会发生变更，用人单位决定提前终止劳动合同。这种情况下，如何终止劳动合同，双方应当遵守法律规定，以免发生纠纷。就劳动合同转正后如何终止劳动合同的问题，进行详细解析。

劳动合同转正

劳动合同期限届满后，如双方均无异议，劳动合同应自动终止。但如双方在劳动合同期限届满前，已约定将劳动合同转正，双方应按照约定办理劳动合同的转正手续。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定将劳动合同转正的，双方可以自行协商办理。”

劳动合同终止

1.用人单位提前通知劳动者终止劳动合同

劳动合同转正后如何终止劳动合同? 图1

用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当给予劳动者一定的劳动合同终止通知期。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位提前30日通知劳动者终止劳动合同的，给予劳动者30日劳动合同终止通知期。”劳动者在劳动合同终止通知期内，用人单位不得终止劳动合同。劳动者在劳动合同终止通知期内未向用人单位提出终止劳动合同的要求的，视为劳动者已接受终止劳动合同。

2.用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同

如用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同，劳动者有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第41条规定：“用人单位在劳动合同期限内未提前通知劳动者终止劳动合同的，劳动者有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。”

劳动合同终止后的相关问题

1.用人单位应支付经济补偿

根据《劳动合同法》第47条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

2.劳动者应办理相关手续

劳动合同终止后，劳动者应当办理相关手续，如办理档案转移、社保缴纳等手续。

3.劳动合同终止后，用人单位不得以任何理由扣减劳动者的工资

用人单位在劳动合同终止后，不得以任何理由扣减劳动者的工资。

劳动合同终止的注意事项

1.用人单位应在劳动合同期限届满前，将劳动合同终止情况通知劳动者

用人单位应在劳动合同期限届满前，将劳动合同终止情况通知劳动者，以便劳动者做好相关准备。

2.双方在劳动合同终止时，应协商解决

双方在劳动合同终止时，应协商解决，以免发生纠纷。

劳动合同转正后如何终止劳动合同，需要按照法律规定，双方协商解决。用人单位与劳动者均应遵守法律规定，以免发生纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）