《关于因退休终止劳动合同的证明》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因需要终止劳动关系的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。为证明用人单位与劳动者在退休情况下终止劳动合同的事实，双方当事人可申请劳动仲裁部门或人民法院依法制作《关于因退休终止劳动合同的证明》。围绕《关于因退休终止劳动合同的证明》的出具、内容和法律规定等方面进行论述，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

出具《关于因退休终止劳动合同的证明》的具体程序

（一）用人单位向劳动者提出终止劳动合同的要求

1. 应当给予劳动者充分通知。用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

2. 通知形式。用人单位应将终止劳动合同的决定以书面形式通知劳动者。

（二）劳动者申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼

1. 劳动者在接到用人单位终止劳动合同通知后，如对终止劳动合同有异议，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。

2. 劳动仲裁部门仲裁后，如劳动者败诉，可向人民法院提起诉讼。

（三）劳动仲裁部门或人民法院制作《关于因退休终止劳动合同的证明》

在劳动仲裁部门或人民法院审理过程中，双方当事人可申请劳动仲裁部门或人民法院依法制作《关于因退休终止劳动合同的证明》。

《关于因退休终止劳动合同的证明》 图1

证明内容

《关于因退休终止劳动合同的证明》应当包括以下

（一）用人单位名称。

（二）劳动者的姓名。

（三）终止劳动合同日期。

（四）终止劳动合同的原因。如：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因身体健康原因不能继续工作等。

（五）经济补偿支付情况。

（六）双方当事人对终止劳动合同达成的一致意见或者其他相关事项。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。”第四十七条规定：“劳动者在退休前，用人单位应当依法支付经济补偿。”可知，在退休情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法办理劳动合同终止手续。”用人单位在终止劳动合应依法向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。

《关于因退休终止劳动合同的证明》是用人单位和劳动者在退休情况下终止劳动合同的重要法律文件。用人单位应当依法履行相关义务，及时向劳动者支付经济补偿并办理劳动合同终止手续。劳动者在退休情况下，有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿并办理劳动合同终止手续。

在退休情况下终止劳动合同的证明制作过程中，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定进行操作，以保障双方的合法权益。劳动仲裁部门和人民法院在审理相关案件时，也应依法审查《关于因退休终止劳动合同的证明》，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）