劳动仲裁申请撤销终止劳动合同：法律依据与实务操作指南

在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立权利义务关系的重要法律文书。在些情况下，用人单位可能会单方面决定终止劳动合同，甚至在未履行合法程序的情况下解除劳动关系。当这种情况发生时，劳动者往往可以通过劳动仲裁申请撤销终止劳动合同，以维护自身合法权益。从法律角度对这一问题进行详细阐述，并提供实务操作指南。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同：法律依据与实务操作指南 图1

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的概念

劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷，通过法定程序由劳动争议仲裁委员会作出裁决的活动。在实践中，当用人单位单方面解除劳动合劳动者有权对解除决定提出异议，并通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

“撤销终止劳动合同”是指劳动者申请劳动仲裁，要求劳动争议仲裁委员会确认用人单位解除劳动合同的行为无效，从而恢复劳动关系或者要求用人单位承担相应的法律责任。这种情况下，劳动者的请求权基础通常基于《劳动合同法》的相关规定，尤其是关于违法解除劳动合同的情形。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是劳动者在申请撤销终止劳动合可能涉及的主要法律依据：

1. 用人单位无正当理由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条至第43条规定，用人单位不得随意解除劳动合同。除非符合法定情形（如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位解除劳动合同的行为可能被视为违法。

2. 未履行协商程序

根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经济性裁员解除劳动合应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。如果用人单位未履行这一程序，劳动者有权申请撤销终止劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以申请撤销终止劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金或双倍经济补偿金（即赔偿金）。

4. 无效合同的情形

根据《劳动合同法》第26条和第37条规定，如果劳动合同因用人单位的原因存在重大瑕疵（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等），劳动者可以主张劳动合同无效，并要求恢复劳动关系。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的条件

劳动者在申请劳动仲裁要求撤销终止劳动合同之前，需要满足以下条件：

1. 具备合法劳动关系

劳动者与用人单位之间应当存在真实、有效的劳动关系。如果不存在劳动关系，或者劳动关系已经被依法解除或终止，则无权提出申请。

2. 用人单位已经单方面终止劳动合同

劳动者必须证明用人单位已经作出了终止劳动关系的行为（送达解除通知、停止发放工资等）。如果用人单位尚未正式解除劳动合同，劳动者可以直接要求继续履行合同，而不必通过“撤销”程序。

3. 符合申请时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者的仲裁申请时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者必须在时效期内提出申请。

4. 具备事实和法律依据

劳动者需要提供充分的证据，证明用人单位解除劳动合同的行为违法或无效。这些证据可能包括但不限于：解除通知、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的事实与证据准备

在劳动争议案件中，事实和证据是决定胜败的关键。以下是劳动者在申请撤销终止劳动合需要重点关注的几个方面：

1. 解除劳动合同的原因

劳动者应当明确用人单位解除劳动合同的具体原因，并分析该原因是否符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位声称劳动者严重，劳动者应当收集相关证据证明自己的行为并未达到可以解除劳动合同的程度。

2. 未履行法定程序的证据

如果用人单位在解除劳动合未履行协商程序或提前通知义务，劳动者需要提供相应的证据（如未收到解除通知的信件、未参与裁员投票的记录等）。

3. 劳动合同的有效性

劳动者应当检查自身的劳动合同是否符合法律规定。是否存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情况，这些可能成为主张劳动合同无效的理由。

4. 其他相关证据

劳动者可以收集与案件相关的其他证据，如工资条、考勤表、工作邮件、聊天记录等，以证明自己在用人单位的工作情况以及用人单位的违法行为。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的选择路径

劳动者在面对用人单位单方面解除劳动合可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决

如果可能，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应补偿。这种方式成本低、时间短，但通常适用于双方信任度较高的情况。

2. 申请调解

如果协商未果，劳动者可以向单位工会或者当地街道等第三方机构申请调解。调解可以在较短的时间内解决问题，并且不会对用人单位造成较大的负面影响。

3. 劳动仲裁申请

如果协商和调解均未成功，劳动者应当在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销终止劳动合同并恢复劳动关系或者获得赔偿。

4. 法院诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，只有在特定情况下（如用人单位未依法缴纳社会保险），劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需经过劳动仲裁程序。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的后果与风险

尽管申请撤销终止劳动合同可能为劳动者带来有利的结果，但这一过程也伴随着一定的风险和后果：

1. 恢复劳动关系的可能性

如果仲裁委员会支持劳动者的请求，用人单位将被迫重新录用劳动者。这可能导致双方之间的信任破裂，甚至引发新的矛盾。

2. 赔偿责任的加重

如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付双倍赔偿金。这会增加用人单位的成本，可能对后续工作产生影响。

3. 劳动者的举证难度

在劳动争议案件中，劳动者往往处于弱势地位，举证难度较大。如果劳动者无法提供充分的证据证明自己的主张，将面临败诉的风险。

典型案例分析

为了更好地理解劳动仲裁申请撤销终止劳动合同的具体操作，我们可以参考以下案例：

案例一：未提前通知解除劳动合同

基本情况：公司因经营不善决定裁员，但未提前30日向工会或全体职工说明情况。一名员工因此提起劳动仲裁，要求撤销终止劳动合同。

法律依据：根据《劳动合同法》第41条，用人单位在经济性裁员时应当履行法定程序。如果程序违法，劳动者有权申请撤销解除劳动合同。

结果分析：劳动争议仲裁委员会可能支持劳动者的请求，责令公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。

案例二：劳动合同无效

基本情况：劳务派遣公司未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此主张劳动合同无效，并要求撤销终止劳动合同。

劳动仲裁申请撤销终止劳动合同：法律依据与实务操作指南 图2

法律依据：根据《劳动合同法》第26条，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动合同应当被认定为无效。

结果分析：如果劳动者的主张成立，劳动关系将被视为无效，劳动者有权要求赔偿损失或恢复劳动关系。

与建议

对于劳动者而言，面对用人单位单方面终止劳动关系时，应当冷静应对，积极收集证据，并选择合适的法律途径维护自身权益。以下是几点建议：

1. 及时行动

劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提起仲裁申请，避免超过时效。

2. 全面举证

在劳动争议案件中，证据是关键。劳动者应当尽可能地收集与案件相关的所有证据，并妥善保存。

3. 寻求专业帮助

劳动者可以咨询劳动法律师或者参加免费的法律援助，获取专业的指导和建议。

4. 理性维权

在维护自身权益的过程中，劳动者应当保持理性和，避免采取过激行为，以免影响自己的职业发展。

通过以上措施，劳动者可以在用人单位单方面终止劳动关系时地保护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）