试用期公司终止劳动合同的法律规定与程序

试用期公司终止劳动合同是指在员工进入公司后，尚未达到合同规定的服务期或特定期限时，公司根据员工表现或特定情况，提前终止劳动合同的一种方式。试用期是劳动法规定的一种特殊时期，旨在让双方了解对方是否合适，以便于正式确定劳动合同。试用期满后，如公司未能达到预期目标，可以根据合同约定解除劳动合同；如员工未能达到预期业绩，公司可以提前与其协商解除劳动合同。

试用期终止劳动合同的具体定义如下：

1. 试用期起止时间：试用期一般为一个月至六个月，具体起止时间由双方在劳动合同中约定。

2. 解除劳动合同的条件：试用期满，如公司未能达到预期目标，可以根据合同约定解除劳动合同。在试用期内，公司可以根据员工的表现，提前终止劳动合同。员工未能达到合同规定的业绩、技能水平或其他解除合同的条件时，公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序：公司在 termination 通知 日期起，提前30日通知员工解除劳动合同。公司应按照劳动合同的约定，向员工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予员工解释。

4. 经济补偿的标准：经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动合同法的规定执行。如果劳动合同中没有约定，可以按照员工在公司实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5. 赔偿金的支付：赔偿金是指公司因解除劳动合同给员工造成的损失，应当根据具体情况确定。

试用期终止劳动合同是劳动法规定的一种特殊情况下解除劳动合同的方式，旨在保护双方的合法权益。在试用期满后，如公司未能达到预期目标，可以根据合同约定解除劳动合同；如员工未能达到预期业绩，公司可以提前与其协商解除劳动合同。

试用期公司终止劳动合同的法律规定与程序图1

试用期劳动合同的定义与特点

试用期，是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期劳动合同，是指用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同。试用期劳动合同具有以下特点：

1. 用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同。

2. 用人单位对职工的考察期为试用期。

3. 用人单位可以解除劳动合同，职工可以解除或者终止劳动合同。

4. 试用期内，用人单位对职工发现不符合岗位需要，可以提前解除劳动合同。

5. 试用期内，职工对工作未满满意，也可以提前解除或者终止劳动合同。

试用期劳动合同的解除、终止条件

1. 用人单位可以解除劳动合同的条件

（1）职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、旷工或者发现有严重疾病、丧失劳动能力等。

（2）职工在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任工作。

（3）试用期内，职工因个人原因主动提出解除劳动合同的。

2. 职工可以解除劳动合同的条件

（1）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）用人单位未及时支付工资的。

（3）用人单位侵犯职工合法权益的。

试用期劳动合同的解除、终止程序

1. 用人单位解除劳动合同的程序

（1）用人单位提前通知职工解除劳动合同的，应当给予职工解释说明的机会。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向职工说明理由，并依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释说明的机会。

（3）用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 职工解除劳动合同的程序

（1）职工提出解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。

（2）职工在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当给予职工解释说明的机会。

（3）职工解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

试用期劳动合同的经济补偿标准与計算方法

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动合同的解除、终止前十二个月的平均工资的 30% 支付。

2. 計算方法

试用期公司终止劳动合同的法律规定与程序 图2

（1）如果劳动合同的约定或者劳动合同的解除、终止前十二个月的平均工资为人民币工资，那么经济补偿的标准为人民币工资的 30%。

（2）如果劳动合同的约定或者劳动合同的解除、终止前十二个月的平均工资为人民币以外或者其他货币，那么经济补偿的标准按照同一种货币折算，并且折算系数为该货币对人民币的汇率。

试用期劳动合同的法律责任与风险

1. 用人单位的法律责任

（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担法律责任。

（2）用人单位未及时支付工资的，应当承担法律责任。

（3）用人单位侵犯职工合法权益的，应当承担法律责任。

2. 职工的法律责任

（1）职工在试用期内未按照用人单位的要求胜任工作的，应当承担法律责任。

（2）职工在试用期内主动提出解除劳动合同的，应当承担法律责任。

试用期劳动合同是用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同，具有独特的特点与性质。用人单位与职工在试用期

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）