试用期内终止劳动合同通知的法律实务分析

“试用期内终止劳动合同通知”？

在劳动法领域，“试用期内终止劳动合同通知”是指用人单位在员工试用期结束前或试用期间，因不符合录用条件或其他法律规定的情形，依法解除与劳动者之间的劳动关系，并通过正式的书面通知形式告知劳动者的行为。这种行为是企业用工管理中的常见现象，也是劳动争议纠纷的重要诱因之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的用于相互考察、了解彼此工作适应性和能力的一个期限。在此期间，虽然劳动者尚未转正，但其与用人单位之间已经形成了劳动关系，享有相应的劳动权利并承担义务。

试用期内终止劳动合同通知的法律效力取决于以下几个因素：一是用人单位解除劳动关系的原因是否合法；二是通知的形式和内容是否符合法律规定；三是通知送达的方式是否有效。这些要素直接影响到劳动关系的解除是否具有法律效力，从而决定了用人单位在实际操作中应当如何规范管理和规避风险。

试用期内终止劳动合同通知的法律实务分析 图1

试用期内终止劳动合同通知的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这一规定并非赋予用人单位无限的权利，而是在确保程序合法的前提下对用人单位的权利进行限制。

具体而言：

（1）用人单位应当在试用期届满之前作出是否继续留用的决定，并及时通知劳动者；

（2）用人单位应当向劳动者说明具体的解除理由，并提供相关证据证明劳动者不符合录用条件；

（3）若劳动者对解除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 其他相关规定

除了《劳动合同法》外，还包括以下法律依据：

- 《劳动合同法实施条例》第18条：明确了用人单位在试用期内解除劳动合同的具体程序和条件；

- 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：对劳动者不符合录用条件的情形进行了细化。

这些法律规定共同构成了试用期内终止劳动合同通知的法律依据，为用人单位的行为提供了明确的操作指引，也保障了劳动者的合法权益。

如何撰写一份合法有效的试用期内终止劳动合同通知

1. 格式要求

- 标题应明确标注“解除（终止）劳动合同通知书”；

- 应当包括以下

- 劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；

- 双方签订劳动关系的时间及用工形式；

- 明确说明试用期的起止时间及期限；

- 具体指出解除劳动合同的原因（如不符合录用条件）；

- 提出用人单位将依法办理相关手续，并支付应得的经济补偿金等。

2. 内容要素

- 需要有明确的法律依据，根据《劳动合同法》第若干条的规定；

- 必须说明解除劳动合同的具体事实和理由，尤其是劳动者在试用期内的表现不符合录用条件的事实证据；

- 应当明确告知劳动者自通知之日起终止劳动关系，并做好工作交接。

3. 送达程序

- 用人单位应当确保通知的送达符合法律规定。可以通过直接签收、邮寄或公证等方式完成；

- 建议保留送达回执，以备后续可能的法律纠纷。

试用期内终止劳动合同的风险与防范

1. 常见风险

（1）证据不足：用人单位在解除劳动合未能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，导致劳动争议败诉。

（2）程序违法：未及时通知或未依法履行送达程序，可能导致解除行为被认定为无效。

（3）经济赔偿责任：由于违法解除劳动合同而引发的双倍经济补偿金风险。

2. 防范措施

（1）完善录用条件设计：用人单位应当在招聘环节明确岗位要求和试用期考核标准，并以书面形式告知劳动者；

（2）加强过程管理：在试用期内持续对劳动者的胜任能力进行评估，做好记录存档；

（3）严格遵守程序：确保解除通知内容合法、形式规范，并在规定时间内送达；

（4）建立内部培训机制：定期对HR及相关管理人员进行劳动法知识培训，提升合规意识和操作水平。

试用期内终止劳动合同的典型案例分析

1. 案例一：某公司因劳动者不胜任工作解除合同

某公司在试用期结束前以“不符合录用条件”为由解除某员工的劳动合同。法院审理认为，公司未能提供充分证据证明其主张，且未明确具体的考核标准，最终判决公司支付双倍经济补偿金。

2. 案例二：劳动者因病无法工作被解除合同

某公司在试用期中途因劳动者患病需长期休假而解除劳动关系。此行为被认定为违法解除，因为疾病属于不可抗力因素，不在“不符合录用条件”的范畴内。

这些案例说明，用人单位在作出解除决定时必须严格遵循法律规定，并注意细节操作，否则将承担相应法律责任。

试用期内终止劳动合同通知是企业用工管理中的重要环节，也是最容易引发劳动争议的领域之一。为了避免法律风险，用人单位应当从以下几个方面着手：

1. 规范合同签订：明确试用期期限和解除条件；

2. 完善考核机制：建立科学合理的评估体系；

3. 强化证据意识：保存好所有相关记录和文件；

试用期内终止劳动合同通知的法律实务分析 图2

4. 加强合规培训：提升HR及管理者法律素养。

通过以上措施，用人单位可以在合法合规的基础上实现劳动关系的有效管理，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）