央企终止劳动合同后续处理及权益保障指南

随着我国经济体制的转型和国有企业改革的深入推进，中央企业（以下简称“央企”）终止劳动合同现象日益增多。如何妥善处理终止劳动合同后续事宜，充分保障劳动者权益，成为摆在各央企面前的一道重要课题。本指南旨在分析央企终止劳动合同的现状及原因，并针对终止劳动合同后续处理及权益保障问题，提出具体措施和建议。

央企终止劳动合同现状及原因

1. 现状

受国际经济形势、国内产业结构调整、企业经营风险等多种因素的影响，我国央企终止劳动合同现象日益增多。根据我国相关部门的统计数据，自2019年以来，我国央企累计终止劳动合同人数超过100万人。这些终止劳动合同的原因主要包括：企业经营困难，无法继续 employing劳动者；企业战略调整，原岗位不再需要；劳动者严重违反公司规章制度等。

2. 原因分析

（1）企业经营困境：受国际经济形势变化、国内产业结构调整、市场竞争加剧等因素的影响，部分央企面临经营困境，为实现企业战略目标，不得不进行人员优化调整。

（2）产业政策调整：根据国家产业政策，部分传统产业和企业需要进行产能优化、产业升级，这导致企业对原劳动合同劳动者进行调整。

央企终止劳动合同后续处理及权益保障指南 图1

（3）企业规章制度：部分劳动者严重违反企业规章制度，影响企业的正常运营，企业为实现管理目标，不得不终止劳动合同。

央企终止劳动合同后续处理及权益保障措施

1. 劳动合同解除与终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业终止劳动合同应当依法进行，并给予劳动者相应的经济补偿。央企在终止劳动合应当注意以下几点：

（1）依法进行：企业终止劳动合同应当严格按照法定程序进行，不能擅自解除或终止劳动合同。

（2）经济补偿：企业应当根据《劳动合同法》规定的标准，给予劳动者相应的经济补偿。

（3）通知义务：企业应当依法及时通知劳动者终止劳动合同。

2. 劳动者权益保障

在劳动合同终止后，企业需要依法给予劳动者相应的权利保障，包括但不限于以下几点：

（1）经济补偿：企业应当根据劳动合同的约定，或者《劳动合同法》的规定，给予劳动者的经济补偿。

（2）社保缴纳：企业应当依法为终止劳动合同的劳动者缴纳社会保险，确保其享有应有的社会保障权益。

（3）职业介绍与培训：企业应当对终止劳动合同的劳动者提供职业介绍与培训服务，帮助其重新就业。

（4）劳动争议处理：企业应当依法及时处理劳动者的劳动争议，维护其合法权益。

央企终止劳动合同后续处理及权益保障问题，关系到劳动者的合法权益和社会稳定。各央企在终止劳动合应依法进行，充分保障劳动者权益。政府相关部门也应加强对央企的监督，确保其依法执行劳动保障政策，共同维护劳动者权益和社会和谐。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）