劳动合同终止原因填写指南：确保信息准确无误

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的明确体现，是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同期限内，劳动者与用人单位双方可能会因各种原因解除或终止劳动合同。为确保劳动合同的解除或终止符合法律规定，防止因填写不当导致的纠纷，为大家提供劳动合同终止原因填写的指南，以帮助大家确保信息准确无误。

劳动合同终止原因的分类

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止原因可以分为以下几种：

1. 劳动者原因：劳动者因身体原因、家庭原因、主观原因等无法继续从事工作，提前通知用人单位解除劳动合同。

2. 用人单位原因：用人单位因生产经营需要、经济困难等原因，无法继续雇佣劳动者，提前通知用人单位解除劳动合同。

3. 双方协议：劳动者与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。

4. 解除/终止劳动合同通知期已过：劳动者与用人单位在劳动合同期限内已通知对方解除/终止劳动合同，且已过通知期。

5. 解除/终止劳动合同经济补偿：劳动者与用人单位解除/终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

6. 解除/终止劳动合同赔偿金：劳动者与用人单位解除/终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金。

劳动合同终止原因填写的注意事项

1. 确认终止原因：在填写劳动合同终止原因时，应确认终止原因是否符合法律规定。对于劳动者原因，应提供相关证明文件，如病历、家庭证明等；对于用人单位原因，应提供相关证明文件，如企业证明、财务报表等。

2. 简洁明了：填写劳动合同终止原因时，应尽量保持文字简洁明了，避免使用模糊、复杂的语言。如有可能，应将多种原因合并描述。

3. 准确填写：在填写劳动合同终止原因时，应确保所填写的信息真实、准确、完整。如有虚假陈述，可能会导致合同纠纷，甚至法律责任。

4. 注意时间节点：在填写劳动合同终止原因时，应注意到相关时间节点的把握。如解除/终止劳动合同通知期、经济补偿支付时间等，均应按照法律规定填写。

劳动合同终止原因填写的范例

以下为劳动合同终止原因填写的范例：

（此处省略与实际案例相关的部分内容）

劳动合同终止原因填写指南：确保信息准确无误 图1

劳动合同终止原因的填写是劳动合同解除或终止的关键环节，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。通过本文的指南，希望大家在填写劳动合同终止原因时，能够确保信息准确无误，有效避免纠纷，保障双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）