《劳动合同终止未通知单位，员工诉诸法律要求赔偿》
劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、客观上无法继续或者双方协商一致等原因下，依法使劳动合同终止的过程。在劳动合同终止过程中，用人单位未按照法律规定通知劳动者，即未按照法律规定向劳动者提供终止劳动合同的通知，这种行为即为劳动合同终止没有通知单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者劳动者的主张，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供终止劳动合同的通知，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动合同终止没有通知单位，可能会导致劳动者的权益受到损害，用人单位应当依法及时通知劳动者终止劳动合同。在劳动合同终止过程中，用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者协商一致，并在协商一致的基础上依法终止劳动合同。用人单位还应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。
在劳动合同终止没有通知单位的情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违约金。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，并依法向用人单位履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违约金。
《劳动合同终止未通知单位，员工诉诸法律要求赔偿》 图2
劳动合同终止没有通知单位，不仅会影响劳动者的权益，还会给用人单位带来不必要的经济损失。用人单位应当依法及时通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者解释。用人单位还应当尊重劳动者的意愿，与劳动者协商一致，并在协商一致的基础上依法终止劳动合同。
劳动合同终止没有通知单位，是一种违法行为。用人单位应当依法及时通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者解释。如果用人单位未依法及时通知劳动者终止劳动合同，可能会导致劳动者的权益受到损害，并给用人单位带来不必要的经济损失。用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者协商一致，并在协商一致的基础上依法终止劳动合同。
《劳动合同终止未通知单位，员工诉诸法律要求赔偿》图1
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同的终止和解除越来越普遍。在这个过程中，未通知单位导致员工权益受损的情况也时有发生。通过一起典型的案例，分析劳动合同终止未通知单位的情况下，员工如何诉诸法律要求赔偿。
案例概述
某知名公司在2018年1月1日与某员工签订了一份为期5年的劳动合同。合同约定，双方在劳动合同期限内，甲公司应向乙员工支付工资、提供社会保险和福利待遇等。2023年1月1日，甲公司因经营困难，决定终止与乙员工的劳动合同。甲公司未按照劳动合同约定向乙员工支付经济补偿金，也未通知乙员工劳动合同已终止。乙公司在得知自己权益受损后，诉诸法律，要求甲公司赔偿未通知造成的损失。
法律分析
1. 劳动合同终止未通知的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。未通知劳动者导致劳动者权益受损的，用人单位应当承担赔偿责任。
2. 赔偿范围的确定
对于劳动合同终止未通知造成的损失，赔偿范围主要包括：
（1）经济补偿金：根据劳动合同约定，甲公司应向乙员工支付经济补偿金。如果未通知导致乙员工无法获得应有的经济补偿，那么甲公司应当赔偿乙员工的经济补偿金。
（2）福利待遇：未通知导致乙员工无法享受应有的福利待遇，如社会保险、公积金、休假等。甲公司应当赔偿乙员工因此遭受的损失。
（3）精神损害抚慰金：未通知导致乙员工权益受损，对乙员工的心理健康造成影响，可以要求甲公司赔偿精神损害抚慰金。
3. 赔偿责任的认定
在劳动合同终止未通知的情况下，甲公司承担赔偿责任需要满足以下条件：
（1）未通知行为与损害结果之间存在因果关系：即未通知行为是损害结果发生的直接原因。
（2）甲公司具有过错：即甲公司未通知的行为存在过错，如未通知的故意或过失。
（3）甲公司无法承担赔偿责任：如甲公司已陷入经济困难，无法继续承担赔偿责任等。
劳动合同终止未通知的情况下，员工可以通过法律途径要求赔偿。在赔偿范围内，员工可以要求甲公司支付经济补偿金、福利待遇以及精神损害抚慰金。在确定赔偿责任时，需要充分考虑未通知行为与损害结果之间的因果关系、甲公司的过错程度以及甲公司是否具备承担赔偿责任的能力等因素。在实际操作中，建议员工在遭遇损害时，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
参考文献
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。”
2. 《劳动合同终止未通知员工诉诸法律要求赔偿》案例来源：http://www.劳动法网.com/
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）