劳动合同终止时年休假处理的法律问题|未休年休假工资争议

“合同终止假期没休完”？

“合同终止假期没休完”是指在劳动合同期满或用人单位依法解除、终止劳动合同的情况下，劳动者在当年度本应享受的年休假天数中因用人单位的原因未能全部休完的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位负有保障劳动者休息休假权利的责任。

在实践中，这种情形经常出现在劳动合同期满终止或用人单位主动解除劳动关系的情况下。由于劳动合同的终止意味着双方劳动关系的结束，劳动者无法在新的工作周期中继续享受年休假，因此用人单位需要对未休完的年休假天数进行折算并支付相应的工资报酬。

法律依据与基本规则

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

劳动合同终止时年休假处理的法律问题|未休年休假工资争议 图1

根据该条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合如果当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 计算公式

未休年休假天数=（当年度剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-已安排年休假天数

需要注意的是，该规定仅适用于用人单位解除或终止劳动合同的情形。如果劳动者自行离职或者违反劳动纪律被除名、开除等情况，则可能需要根据具体情况判断责任归属。

典型案例分析

案例一：劳动合同到期未安排年休假的处理

劳动合同终止时年休假处理的法律问题|未休年休假工资争议 图2

案情简介

张三与某科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，2013年9月12日劳动合同期满终止。在合同期内，张三的年休假天数为3天。公司在合同终止前并未安排张三休完当年未使用的年休假。

法院裁判观点

根据《实施办法》第十二条的规定，用人单位负有支付未休年休假工资的责任。最终判决公司向张三支付8,275.86元的未休年休假工资。

案例二：离职原因与未休年休假责任划分

案情简介

曾丽青在国洋公司工作期间突然提出辞职，导致公司无法为其安排当年剩余年休假。公司主张不应支付未休年休假工资，理由是曾丽青的离职行为属于主动放弃。

法院裁判观点

法院认为，曾丽青单方面提出离职，其未休年休假的原因在于个人行为，而非用人单位未履行法定义务。因此驳回了其要求支付未休年休假工资的诉讼请求。

处理建议与注意事项

1. 完善内部规章制度

企业在制定考勤管理规定时，应明确年休假的具体申请程序和使用期限，避免因制度不健全引发争议。

2. 加强沟通协商

在劳动合同期满前，企业可以通过民主程序与员工协商未使用的年休假处理方案，如允许员工在合同到期前合理时间内休完剩余假期。

3. 规范终止劳动合同的情形

企业应当严格区分劳动者主动离职和企业单方面解除劳动合同的情形，在不同情况下分别处理年休假问题。

4. 及时结算工资报酬

对于应支付的未休年休假工资，企业应当在劳动关系终止时一并结清，避免因拖欠引发额外争议。

“合同终止假期没休完”是一个常见的劳动争议问题，直接关系到劳动者的基本休息权和企业的用工管理。用人单位在处理此类问题时，既要严格遵守法律规定，也要注意保障员工的合法权益，通过完善的制度设计和规范的操作流程最大限度地规避法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）