《劳动合同终止条例》

劳动合同终止条例是指在劳动合同期限届满、合同一方违反合同约定、合同一方解约、用人单位破产、被依法宣告破产等情况下，由劳动者和用人单位依法终止劳动合同的法规。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当依法进行，并应当符合双方自愿、协商一致的原则。

劳动合同的终止可以分为正常终止和异常终止。正常终止是指劳动合同期限届满、合同一方按照合同约定履行了义务、合同一方因退休、死亡等原因导致劳动合同终止；异常终止是指用人单位依法解除劳动合同或者劳动者依法解除劳动合同。

劳动合同的解除是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同的行为。劳动合同的解除可以分为协商解除、单方解除、解除通知解除和解除劳动合同。协商解除是指用人单位和劳动者经协商一致，依法解除劳动合同；单方解除是指用人单位依法解除劳动合同，不需要与劳动者协商；解除通知解除是指用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，劳动者在接到通知后应当予以确认；解除劳动合同是指用人单位依法解除劳动合同，劳动者不予以确认。

劳动合同的终止和解除应当符合法律规定和劳动合同约定。用人单位应当依法履行劳动合同的约定，劳动者也应当依法履行劳动合同的约定。劳动合同的终止和解除应当依法进行，并应当给予劳动者必要的经济补偿。

劳动合同的终止和解除对于劳动者和用人单位都有重要的法律意义。对于劳动者来说，劳动合同的终止和解除可以带来经济补偿和职业发展的机会，也可以保障劳动者的权益和利益；对于用人单位来说，劳动合同的终止和解除可以优化人力资源配置，提高企业的经济效益和竞争力。

劳动合同终止条例是劳动法和劳动合同法的重要内容之一，对于规范劳动者和用人单位的劳动关系的建立、变更、终止和解除具有重要的作用。劳动合同终止条例的制定和实施应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同终止条例》图1

定义和适用范围

《劳动合同终止条例》是指国家制定的一项具有法律效力的规范，用于规范劳动合同的终止和解除。根据该条例，劳动合同终止是指劳动合同双方依法提前协商一致，或者依法定程序解除劳动合同的行为。

该条例适用于在中国境内从事经济活动的用人单位和劳动者。任何用人单位不得违反该条例的规定终止劳动合同。该条例也适用于劳动合同终止后的相关法律问题，如经济补偿、工资支付等。

《劳动合同终止条例》 图2

终止劳动合同的

《劳动合同终止条例》规定了劳动合同终止的，包括协商一致、依法定程序解除劳动合同两种。

1. 协商一致

协商一致是指劳动合同双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经协商一致，依法解除劳动合同。这种是最常见的劳动合同终止。协商一致应当由用人单位和劳动者共同进行，并书面记录。

2. 依法定程序解除劳动合同

依法定程序解除劳动合同是指用人单位根据《劳动合同法》规定的程序，如未依法及时支付工资、提供必要的劳动保护或者对劳动者进行必要的培训等，依法解除劳动合同。

终止劳动合同的补偿

《劳动合同终止条例》规定了劳动合同终止时用人单位应当给予劳动者的补偿。

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位依照《劳动合同法》的规定，给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。经济补偿的标准由劳动合同当事人约定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 工资支付

工资支付是指用人单位在解除劳动合应当依法及时支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的法定义务，不得违法拖欠或者少支付劳动者的工资。

3. 其他补偿

根据实际情况，用人单位还应当给予劳动者其他补偿，如社会保险、住房公积金、福利等。

法律效力

《劳动合同终止条例》具有法律效力，用人单位和劳动者必须遵守。如用人单位违反《劳动合同终止条例》的规定终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。如用人单位未依法支付经济补偿等，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位依法支付经济补偿等。

《劳动合同终止条例》是中国劳动法的重要组成部分，对劳动关系的终止和解除进行了规范，为劳动者和用人单位提供了准确、清晰的法律指导。用人单位和劳动者都应当严格遵守《劳动合同终止条例》，维护自身的合法权益。在实际操作中，如遇到终止劳动合同的问题，可以专业律师或者劳动仲裁委员会，以获得准确、有效的法律解决方案。

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