学校终止劳动合同申请流程与注意事项

申请学校终止劳动合同是指在劳动合同期限内，根据一定条件和程序，请求学校解除与教师之间的劳动合同关系。在我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，学校与教师之间的劳动合同属于劳动关系的范畴。申请学校终止劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，以保障双方合法权益。

申请学校终止劳动合同的原因

1.学校解除劳动合同的原因。学校可以根据教师的表现、身体状况、教学效果等原因，认为无法继续履行劳动合同。学校可以提出终止劳动合同的申请。

2.教师解除劳动合同的原因。教师可以根据自己的意愿，提出解除劳动合同的申请。这种情况下，学校应当尊重教师的意愿，并给予教师相应的帮助。

申请学校终止劳动合同的程序

1.提出申请。学校或者教师在认为具备终止劳动合同条件时，可以向学校所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，应当提供相关证据，证明学校与教师之间存在劳动合同关系，并符合终止劳动合同的条件。

2.劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果认为申请符合法律规定，应当受理，并依法进行审理。审理过程中，双方当事人可以提供证据，陈述意见，劳动仲裁委员会将依据法律法规作出裁决。

3.执行裁决。劳动仲裁委员会作出裁决后，学校应当履行裁决内容，即终止与教师之间的劳动合同关系。如学校未履行裁决内容，教师可以向人民法院提起诉讼，要求学校履行裁决内容。

申请学校终止劳动合同的注意事项

1.申请应当由学校或者教师提出。任何一方不得擅自解除劳动合同关系，否则可能承担法律责任。

2.申请应当符合法律规定。学校在提出终止劳动合同申请时，应当提供相关证据，证明双方之间存在劳动合同关系，并符合终止劳动合同的条件。

3.学校应当尊重教师的意愿。在教师提出解除劳动合同申请时，学校应当给予教师相应的帮助，如提供离职证明、经济补偿等。

4.学校应当履行裁决内容。如劳动仲裁委员会作出裁决后，学校应当立即履行裁决内容，即终止与教师之间的劳动合同关系。

申请学校终止劳动合同是在特定情况下，请求学校解除与教师之间的劳动合同关系。应当符合法律规定，并按照法定程序进行申请。学校应当尊重教师的意愿，并给予教师相应的帮助。如遇到问题，可向劳动仲裁委员会或人民法院寻求法律帮助。

学校终止劳动合同申请流程与注意事项图1

在学校与教职工之间，劳动合同是一种常见的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校应当与教职工订立书面劳动合同，并依法支付工资、提供社会保险等福利。在劳动合同期限内，学校有时需要提前终止劳动合同，因教职工严重违反校规、出现安全问题等。围绕学校终止劳动合同申请流程与注意事项展开分析，以期为学校在与教职工签订、终止劳动合同过程中提供法律参考。

学校终止劳动合同申请流程

1.学校与教职工应当签订书面劳动合同。在劳动合同期限内，学校如需提前终止劳动合同，应当书面通知教职工，并说明终止劳动合同的原因。

2.学校应当向教职工提供《劳动合同终止协议》，并征求教职工意见。教职工在收到《劳动合同终止协议》后，应在协议上签名或盖章，表示对学校终止劳动合同的决定无异议。

3.学校在终止劳动合同前，应依法支付教职工的工资、社会保险等福利，并依法向教职工支付经济补偿。

4.学校在终止劳动合同后，应依法向教职工支付经济补偿，并办理劳动合同终止手续。

学校终止劳动合同注意事项

1.学校在终止劳动合同前，应充分了解教职工的情况，确保教职工没有违反校规、没有出现安全问题等。

2.学校在终止劳动合应按照法律规定，向教职工提供《劳动合同终止协议》，并征求教职工意见。

3.学校在支付经济补偿时，应依法计算，并确保经济补偿金额符合法律规定。

4.学校在办理劳动合同终止手续时，应提供必要的材料，并依法向相关部门报告。

学校终止劳动合同申请流程与注意事项 图2

学校终止劳动合同申请流程与注意事项涉及到多方面的法律规定，学校在与教职工签订、终止劳动合同过程中，应充分了解法律法规的规定，确保劳动合同的合法性。学校还应加强法律风险防范意识，及时处理可能出现的问题，以保障学校与教职工的合法权益。

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