怀孕期间被终止劳动合同,如权?

作为一名法律工作者,深刻理解劳动法律对于保护劳动者权益的重要性。在劳动法律体系中,怀孕期间被终止劳动合同是一种常见的情况,需要及时、准确地维权。围绕这一问题,从法律角度出发,详细阐述如权。

怀孕期间被终止劳动合同,如权? 图1

法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此,怀孕期间被终止劳动合同的行为,违反了《劳动法》的相关规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位应当保障女职工怀孕、生育、哺乳期间劳动的权利,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。”因此,怀孕期间被终止劳动合同的行为,也违反了《劳动合同法》的相关规定。

维权途径

1.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种,具有高效、简便、免费的特点。如果孕妇在怀孕期间被终止劳动合同,可以先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中,可以提供证据证明怀孕期间被终止劳动合同的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,要求仲裁委员会做出公正的裁决。

2.法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中,可以提供证据证明怀孕期间被终止劳动合同的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,要求人民法院做出公正的判决。

维权要点

1.及时维权

在怀孕期间被终止劳动合同后,及时维权非常重要。如果超过了法律规定的时效性,就无法再向有关部门提出维权申请。因此,在遇到此种情况时,应该尽快向当地劳动仲裁委员会或人民法院提出申请。

2.提供充分证据

在维权过程中,提供充分的证据非常重要。可以提供劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等文件,证明怀孕期间被终止劳动合同的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

3.专业法律

如果对维权程序不熟悉,可以寻求专业法律。可以当地劳动仲裁委员会或律师,了解如权。

怀孕期间被终止劳动合同,如权?需要及时、准确地了解劳动法律,提供充分证据,寻求专业法律,最终通过劳动仲裁或法律诉讼维权。希望以上内容能为大家提供参考,维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）