无固定期限劳动合同|合同终止期限约定的效力问题

无确定终止期限的合同是什么？

在现代商事活动中，合同作为民事主体之间设立、变更或终止民事关系的基础性法律文件，其形式和内容呈现出多样化特征。"无确定终止期限的合同"作为一种特殊的合同类型，在实践中较为常见。这类合同的特点在于，合同双方未明确约定具体的履行期限或终止条件，而是通过其他条款来规范权利义务关系。

在法律实务中，此类合同的有效性问题经常引发争议。有的当事人认为，既然未约定终止时间，则意味着合同可以无限期存续；也有观点认为，无确定终止期限的合同期限应以事实履行行为为基础进行认定。这种认识差异直接影响到合同的实际履行、权利义务主张以及纠纷解决方式的选择。

从法律实务的角度出发，系统阐述"无确定终止期限的合同"这一概念的含义，并结合《中华人民共和国合同法》和相关司法解释，分析此类合同在实践中的效力问题及风险防范策略。通过对典型案例的剖析，帮助读者更全面地理解这一法律问题的核心要点。

无固定期限劳动合同|合同终止期限约定的效力问题 图1

无确定终止期限的合同的基本定义与特征

（一）概念澄清

"无确定终止期限的合同"并非法律术语，而是实务中对一种特殊类型合同的通俗表述。严格来说，任何合同都应当具备明确的权利义务内容和履行方式，但关于合同期限的约定确实可能存在多种形态。

1. 无固定履行期限：合同未明确约定具体的起止时间。

2. 附条件或附期限终止：合同可能约定些特定事由作为终止条件，或者以种客观事实的发生为终止标准。

3. 开放式条款：通过条款设计赋予双方当事人在一定条件下协商终止的权利。

（二）法律效力分析

在《中华人民共和国民法典》（以下简称"民法典"）框架下，合同的效力问题主要取决于其是否符合法律规定的形式要件和实质要求。无确定终止期限的合同虽未明确约定合同期限，但只要符合以下条件，则仍具有法律效力：

- 当事人具备相应的民事行为能力。

- 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。

- 合同意思表示真实。

无确定终止期限的合同与"无固定期限劳动合同"（以下简称"无固定劳动合同"）在法律适用上存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其在解除条件和程序上有特殊规定。

无固定期限劳动合同|合同终止期限约定的效力问题 图2

无确定终止期限合同的效力认定

（一）合法有效的情形

1. 意思表示真实：双方当事人就合同内容达成一致意思表示。

2. 不违反法律强制性规定：合同内容未触犯法律法规的禁止性条款。

3. 具备可履行性：合同义务具有现实履行的可能性，不至于因约定不明导致权利义务无法实现。

（二）可能无效或被撤销的情形

1. 欺诈、胁迫订立：一方以不正当手段迫使另一方签订合同，则该合同可以被依法撤销。

2. 重大误解：因重大误解而订立的合同，当事人可申请法院或仲裁机构予以变更或撤销。

3. 显失公平：合同条款严重不利于一方当事人，违背了公平原则。

（三）司法实践中的特殊处理

在司法实践中，法院通常会根据以下标准来判断无确定终止期限合同的有效性：

1. 合同是否存在其他约定事项（如变更、解除条件）。

2. 当事人是否实际履行合同并据此产生了权利义务关系。

3. 是否存在导致合同无效的法定情形。

典型案例：建筑公司与张签订了一份无固定期限的劳务合同。后因市场价格波动，张要求提高报酬未果，单方面终止了合同履行。法院经审理认为，只要双方在合同中不存在其他违法约定，且已实际履行一定期限，则该合同应视为有效。

无确定终止期限合同的风险与防范

（一）常见法律风险

1. 权利义务边界不清：由于缺乏明确的合同期限，容易引发关于权利义务范围的争议。

2. 解除条件约定不明：在发生争议时，无法明确适用何种程序或标准来解除合同。

3. 期限届满后的法律关系认定困难：因事实履行时间难以确定而产生纠纷。

（二）风险防范策略

1. 完善条款设计：在合同中明确约定终止条件、解除程序以及争议解决。

- 约定一定条件下合同自动终止。

- 设立定期协商机制，允许双方根据实际情况调整合同内容。

2. 签订补充协议：对于无确定期限的合同，可以事后通过补充协议的约定具体履行期限或终止条件。

3. 强化证据意识：在履行过程中注意收集和保存相关证据材料，以便在发生争议时能够证明权利主张。

4. 专业法律：在订立重大合建议聘请法律顾问对合同条款进行审查把关，确保其合法合规性。

（三）管理策略建议

对于企业而言，在采用无确定终止期限的合应从以下几个方面加强内部管理：

- 建立健全合同管理制度，规范审批流程和风险评估机制。

- 定期与方沟通协商，及时调整不适应市场变化的条款。

- 组织员工进行合同法律培训，提高全员法律意识。

无确定终止期限合同的有效性问题

通过本文的分析可知，无确定终止期限的合同只要符合法律规定的形式和实质要件，是可以被认定为有效的。在实际运用中，此类合同往往因约定不明而引发争议，给当事人带来不必要的法律风险。

建议在签订合应当尽量明确各项条款，必要时寻求专业法律人士的帮助。对于已经生效但存在疑义的无确定终止期限合同，双方当事人可以通过协商或诉讼途径寻求解决方案，以维护自身的合法权益。

无固定期限合同的有效性问题不仅涉及法律规定，还需要结合具体案件的事实和证据进行综合判断。只有在实践中加强规范管理和风险防范，才能更好地发挥此类合同的作用，促进民事活动的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）