《关于终止劳动合同书办理的具体地点及流程》

终止劳动合同书是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与员工双方协商一致，依法签订的终止劳动合同的书面文件。终止劳动合同书是双方确认解除或终止劳动合同关系的依据，对于双方都具有法律效力。

在劳动合同期限届满时，如双方没有续签新的劳动合同，原劳动合同自动终止。在劳动合同解除时，如解除方与被解除方协商一致，可以签订终止劳动合同书，否则，被解除方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。在劳动合同终止时，如双方协商一致，可以签订终止劳动合同书，未协商的，视为自动终止。

终止劳动合同书应当包括以下

1. 终止劳动合同书的基本信息：包括用人单位名称、统一社会信用代码、、人、等；员工姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等。

2. 终止劳动合同的原因：指出厂原因、解除原因、终止原因等。

3. 终止劳动合同的日期：即劳动合同终止的时间。

《关于终止劳动合同书办理的具体地点及流程》 图2

4. 终止劳动合同双方的协商结果：包括双方协商一致同意解除或终止劳动合同、解除或终止劳动合同的条件等。

5. 终止劳动合同的生效日期：即劳动合同终止后生效的时间。

6. 其他需要说明的事项：包括双方约定的其他事项，如补偿金、社会保险、工资支付等。

终止劳动合同书应当由用人单位和员工双方签字或盖章，并保存在双方备份。

办理终止劳动合同书的具体步骤如下：

1. 双方协商一致：用人单位与员工应当协商一致，达成解除或终止劳动合同的意愿。

2. 制定终止劳动合同书：用人单位应当制定终止劳动合同书，并保存在单位的人力资源部门或相关管理部门。

3. 签字或盖章：用人单位和员工双方在终止劳动合同书中签字或盖章，确认双方协商一致。

4. 保存 terminate letter：用人单位应当保存终止劳动合同书的原件和复印件，并保存在人力资源部门或相关管理部门，以备查。

5. 申请劳动仲裁或起诉：如双方在劳动合同终止时存在争议，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

终止劳动合同书是用人单位与员工依法解除或终止劳动合同关系的依据，对于双方都具有法律效力。用人单位和员工应当依法办理终止劳动合同书的手续，并保存相关文件，以备查。

《关于终止劳动合同书办理的具体地点及流程》图1

关于终止劳动合同书办理的具体地点及流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件。当劳动者与用人单位双方同意终止劳动合同的时候，需要办理终止劳动合同书的手续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，详细阐述关于终止劳动合同书办理的具体地点及流程。

终止劳动合同书的具体地点

1. 用人单位所在地劳动行政部门。劳动者与用人单位在劳动合同终止时，应当将终止劳动合同书提交至用人单位所在地的劳动行政部门。劳动行政部门负责审核双方的终止劳动合同书，并办理相关手续。

2. 劳动仲裁委员会。当双方在劳动行政部门办理完毕终止劳动合同书手续后，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会依法对双方的纠纷进行仲裁，并作出裁决。

3. 人民法院。在劳动仲裁委员会作出裁决后，如双方对裁决书内容存有异议，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对双方争议进行审理，并作出判决。

终止劳动合同书的办理流程

1. 双方确认终止劳动合同。劳动者与用人单位应当协商一致，确认终止劳动合同，并达成书面协议。终止劳动合同书应当明确双方劳动合同终止的时间、原因以及双方在劳动合同终止后的权利和义务。

2. 提交终止劳动合同书。劳动者应当将终止劳动合同书提交至用人单位，并抄送劳动行政部门。用人单位应当在收到终止劳动合同书之日起三十日内，将终止劳动合同书提交至劳动行政部门。

3. 劳动行政部门审核。劳动行政部门收到双方提交的终止劳动合同书后，应当审核双方提交的文件是否齐全、完备。如文件齐全、完备，劳动行政部门应当依法办理相关手续。

4. 办理劳动合同终止手续。劳动行政部门办理完毕劳动合同终止手续后，应当将终止劳动合同书存档，并通知双方。双方应当依法履行合同义务，按照劳动行政部门的要求办理相关手续。

5. 劳动仲裁或者诉讼。如双方在劳动行政部门办理完毕劳动合同终止手续后，对劳动仲裁或者诉讼仍有异议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者双方的共同权利，也是双方的共同义务。劳动者与用人单位应当依法办理终止劳动合同书的手续，确保双方权益得到保障。如双方在办理终止劳动合同书过程中存在争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。只有依法办理终止劳动合同书的手续，才能保障劳动者的合法权益，实现用人单位与劳动者的和谐共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）