《劳动法》规定劳动合同终止的的情形及法律后果分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的具体情形包括以下几种：

劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，即劳动合同所约定的工作期限已经到期，用人单位不再需要继续与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动合同自动终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要继续与劳动者签订劳动合同。这种情况下，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

用人单位破产

用人单位因破产而无法继续存在，劳动合同自然终止。用人单位破产后，原劳动合同所约定的权利和义务已经消灭，双方不再需要继续签订劳动合同。

用人单位被依法解散

用人单位因被依法解散而停止存在，劳动合同自然终止。用人单位被解散后，原劳动合同所约定的权利和义务已经消灭，双方不再需要继续签订劳动合同。

劳动者同意解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同。这种情况下，劳动合同可以由双方协商解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反劳动合同约定

用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同。这种情况下，劳动合同可以由劳动者提出解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反劳动合同法律、行政法规

用人单位违反劳动合同法律、行政法规的规定，劳动者提出解除劳动合同。这种情况下，劳动合同可以由劳动者提出解除，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，也应当作为劳动合同终止的情形。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动合同终止是指劳动合同在一定情况下结束的一种法律现象。劳动合同终止的具体情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被依法解散、劳动者同意解除劳动合同、用人单位违反劳动合同约定、用人单位违反劳动合同法律、行政法规以及法律、行政法规规定的其他情形等。在这些情况下，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的义务，确保劳动关系的合法、合规。

《劳动法》规定劳动合同终止的的情形及法律后果分析图1

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律，对劳动合同的终止有着详细的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《劳动法》的规定，劳动合同的终止有多种情形，每种情形都有其独特的规定和法律后果。本文旨在分析《劳动法》规定的劳动合同终止的情形及法律后果，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。

劳动合同终止的情形

（一）劳动合同期限届满

根据《劳动法》第19条的规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以解除劳动合同。

《劳动法》规定劳动合同终止的的情形及法律后果分析 图2

（二）用人单位被依法宣告破产

根据《劳动法》第21条的规定，用人单位被依法宣告破产的，原劳动合同终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动法》第46条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

（四）劳动者死亡

根据《劳动法》第48条的规定，劳动者死亡，用人单位不再履行劳动合同的，劳动合同终止。

（五）用人单位被依法解散

根据《劳动法》第44条的规定，用人单位被依法解散的，原劳动合同终止。

劳动合同终止的法律后果

（一）用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《劳动法》第47条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）用人单位应当给予劳动者社会保险关系的延续

根据《劳动法》第48条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者社会保险关系的延续。

（三）用人单位应当支付违约金

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当支付违约金。

《劳动法》对劳动合同的终止有着详细的规定，用人单位和劳动者都需要了解和掌握。劳动合同的终止有多种情形，每种情形都有其独特的规定和法律后果。在实际工作中，用人单位和劳动者应当根据《劳动法》的规定，合理协商和处理劳动合同的终止问题，以保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）