珠海市劳动合同终止相关法规及操作指南

珠海劳动合同终止是指劳动合同在依法规定的终止条件得到满足时，用人单位与劳动者双方协商一致，按照法定程序解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方均不再享有劳动者的权利和义务，原劳动合同终止，双方不再续签。

珠海劳动合同终止的具体程序如下：

1. 劳动合同终止的原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因包括劳动者死亡、劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期限届满等。

2. 用人单位提出终止劳动合同：用人单位在劳动合同期限届满前，应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求。劳动者在接到用人单位提出终止劳动合同的要求后，应当确认是否同意终止劳动合同。

3. 劳动者同意终止劳动合同：劳动者在接到用人单位提出终止劳动合同的要求后，如果同意终止劳动合同，双方应当协商一致，并签订终止劳动合同协议书。

4. 劳动合同终止协议书的劳动合同终止协议书应当包括以下劳动合同终止的原因、双方当事人、终止时间、终止后的权利和义务、违约责任等。

5. 劳动合同终止手续：用人单位在劳动合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止后，应当办理工作交接手续，并按照约定履行相关义务。

珠海劳动合同终止的具体操作流程如下：

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，劳动者在接到用人单位提出终止劳动合同的要求后，应当确认是否同意终止劳动合同。

2. 双方当事人协商一致，并签订终止劳动合同协议书。

3. 劳动者同意终止劳动合同后，双方应当办理劳动合同终止手续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动者在劳动合同终止后，应当办理工作交接手续，并按照约定履行相关义务。

珠海劳动合同终止是指劳动合同在依法规定的终止条件得到满足时，用人单位与劳动者双方协商一致，按照法定程序解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方均不再享有劳动者的权利和义务，原劳动合同终止，双方不再续签。

珠海市劳动合同终止相关法规及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。劳动合同的终止对于用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。本文旨在分析珠海市劳动合同终止的相关法规，为用人单位和劳动者提供操作指南。

珠海市劳动合同终止相关法规

1.《中华人民共和国劳动法》

珠海市劳动合同终止相关法规及操作指南 图2

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。”

珠海市劳动合同终止操作指南

1. 劳动合同终止协议的签订

用人单位与劳动者协商一致后，应当签订劳动合同终止协议。劳动合同终止协议应当载明下列事项：

（1）终止劳动合同的原因；

（2）终止劳动合同的日期；

（3）经济补偿的标准和支付方式；

（4）双方在劳动合同终止后应当办理的相关手续。

2. 经济补偿的支付

用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

3. 劳动合同终止手续的办理

劳动合同终止后，用人单位和劳动者双方应当办理相关手续。具体手续如下：

（1）用人单位应当向劳动者提供证明其与劳动者解除劳动合同的证明；

（2）劳动者应当提供证明其与用人单位解除劳动合同的证明；

（3）双方应当依法办理社会保险关系的转移手续；

（4）双方应当依法办理工资支付手续。

劳动合同的终止对于用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。用人单位应当依法与劳动者协商一致，签订劳动合同终止协议，并依法支付经济补偿。劳动者应当依法与用人单位办理劳动合同终止手续。只有依法办事，才能保障双方的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力，仅供参考。在实际操作中，请根据具体情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）