终止续签合同通知|劳动合同到期不续签的法律处理与实务操作

终止续签合同通知？

在现代职场中，劳动合同是连接用人单位和劳动者的重要法律文件。其核心作用在于明确双方的权利义务关系，并对合同期限、工作内容、劳动报酬等事项作出约定。在实践中，经常会遇到劳动合同即将到期的情况。此时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。

"终止续签合同通知"，是指在劳动合同即将到期前，由用人单位或劳动者向对方发出的关于不再继续履行劳动合同的告知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方达成一致意见不再续订劳动合同，则可以协商解除劳动关系；如果未能达成一致意见且劳动合同到期终止，则属于自然终止。

在实务中，"终止续签合同通知"的形式和内容可能因企业内部管理制度的不同而有所差异，但其核心目的始终是明确告知对方将要结束劳动关系，并为后续的法律程序做好准备。这一环节看似简单，但如果不加以妥善处理，往往容易引发劳动争议，甚至影响企业的用工稳定性。

终止续签合同通知|劳动合同到期不续签的法律处理与实务操作 图1

终止续签合同通知的法律依据

在分析终止续签合同通知的具体操作之前，我们需要明确其背后的法律基础。根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同期限届满：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者可以选择续订、变更劳动合同或者不再续订劳动合同。

2. 协商一致解除：如果在劳动合同期限届满之前，双方就不再续签劳动合同达成一致意见，则可以视为协商一致解除劳动关系。这种情况下，《劳动合同法》第三十六条的规定将适用。

3. 非全日制用工的特殊规定：对于非全日制用工合同，《劳动合同法》第七十条明确规定，用人单位和劳动者可以随时终止劳动关系，且不需提前通知对方。

通过以上法律规定在处理终止续签合同通知时，必须严格遵循《劳动合同法》的相关条款，并结合实际情况妥善处理。

终止续签合同通知的操作实务

在实际操作中，"终止续签合同通知"的发出和接收环节需要注意以下几点：

1. 通知的时间节点

根据《劳动合同法》的相关规定：

如果是固定期限劳动合同，在到期之前一个月，用人单位应当向劳动者出具《劳动合同期满的通知书》，并启动劳动关系处理程序。

劳动者也应当在合同期限届满前提出自己的意见。如果劳动者明确表示不续签，则无需用人单位再发出通知。

2. 通知的内容要求

一份完整的终止续签合同通知应当包括以下

1. 当事人信息（单位名称、劳动者姓名等）；

2. 合同到期时间；

3. 双方是否就续签达成一致意见；

4. 提出解除劳动关系的具体原因（如合同期限届满不再续签）；

5. 双方的权利义务交接安排。

需要注意的是，通知的内容应当符合法律规定，并且语言表述应当清晰明确，避免引起歧义。

3. 送达方式

"终止续签合同通知"的送达是整个程序中的关键环节。根据《劳动合同法》的相关规定：

用人单位可以通过书面形式将通知交给劳动者本人；

如果劳动者拒绝签字或者联系不上，则可以采取邮寄送达的方式，并保存好相关凭证；

在极端情况下，也可以通过公告形式进行送达。

注意事项

在实际操作中，终止续签合同通知的处理需要注意以下几个问题：

1. 法律风险防控

如果用人单位单方面决定不再续签劳动合同，必须确保其行为符合法律规定。特别是对于那些连续工作满十年、或者连续签订两次固定期限劳动合同等情况，可能会涉及到无固定期限劳动合同的签订问题。

2. 经济补偿金的处理

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，则可能需要依照《劳动合同法》第四十六条的规定支付劳动者经济补偿金。

3. 档案和社会保险的转移

根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者提供解除或者终止劳动合同的证明。这些程序性工作往往容易被忽视，但却直接影响到劳动者的合法权益。

案例分析：如何避免争议

结合提供的案例片段：

案例一：

张三与某科技公司签订了为期三年的劳动合同。

合同期限届满前一个月，该公司向张三征求是否续签的意见。

张三明确表示不再继续工作。

公司随后按照法律规定为张三办理了离职手续并支付了经济补偿金。

在这个案例中，公司的操作符合法律规定。其在合同期限届满前主动发起续签协商，并且妥善处理了劳动关系终止后的各项事宜，有效避免了潜在争议。

终止续签合同通知|劳动合同到期不续签的法律处理与实务操作 图2

案例二：

李四与某制造公司签订的劳动合同到期。

李四提出希望继续工作的要求，但该公司未予回应。

李四随后申请仲裁，主张单位应当为其办理退工手续并支付经济补偿金。

这反映出在处理终止续签问题时，用人单位必须及时主动地向劳动者发出通知，并严格按照法律规定完成后续操作。

终止续签合同通知的妥善处理是构建和谐劳动关系的重要环节。在实际操作中，用人单位应当做到：

1. 严格遵守《劳动合同法》的相关规定；

2. 及时启动劳动关系终止的协商程序；

3. 妥善处理劳动者的合法权益。

只有这样，才能既维护企业的用工自主权，又保障劳动者的合法权益，实现法律效果和社会效果的有机统一。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）