试用期劳动合同终止模板：法律实务与操作指南

在现代企业人力资源管理中，试用期是考察员工是否适合岗位以及企业文化的重要阶段。在实际操作中，许多企业在处理试用期劳动合同终止问题时往往面临诸多法律风险和实务挑战。如何合法合规地解除试用期劳动合同，既保障企业的用工权益，又维护劳动者的合法权益，成为HR从业者和企业管理者需要重点关注的问题。

结合最新劳动法律法规和实践案例，详细探讨试用期劳动合同的终止流程、注意事项以及相关模板的设计与应用。通过分析试用期劳动合同终止的具体操作要点，为企业提供一份完整的法律实务指南。

试用期劳动合同的基本概念

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，试用期是劳动合同期限内的约定条款，其主要目的是让用人单位和劳动者在正式录用前有一个相互考察的期限。试用期的长短通常由双方协商确定，并需符合法律规定，

试用期劳动合同终止模板：法律实务与操作指南 图1

合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期内解除劳动合同需满足法定条件，并履行相应的程序。

试用期劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在试用期内可以合法解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

如果劳动者在试用期间的表现未达到企业设定的岗位要求，或存在重大过失、行为，用人单位可以解除劳动合同。这种情形下，企业需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 医疗期满不能从事工作

如果劳动者在试用期内因患病或者非因工负伤，医疗期届满后仍不能从事原工作的，用人单位可以通过合法程序解除劳动合同。

3. 客观情况变化导致无法继续履行合同

在特殊情况下，如企业经营出现重大调整、业务缩减或岗位需求发生变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情形下， employers应依法支付经济补偿金。

4. 劳动者主动提出辞职

如果劳动者在试用期内因个人原因提出辞职，用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度处理离职手续。

试用期劳动合同终止的法律程序

为了确保试用期劳动合同的解除合法合规，用人单位需要遵循以下法律程序：

1. 送达书面通知

根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动关系的通知书必须以书面形式送达劳动者。通知书中应载明解除的具体原因和法律依据，并附相关证据。

2. 支付经济补偿金（如有）

如果因用人单位过错导致试用期劳动合同终止的，未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险等情形，劳动者有权要求经济补偿。

3. 办理离职手续

用人单位应当在解除劳动关系后为劳动者办理相关离职手续，包括但不限于结清工资、退还押金（如有）以及提供解除合同证明。企业还应依法为员工办理档案和社会保险的转移手续。

4. 保存相关记录

企业应当妥善保存与试用期劳动合同终止相关的所有文件和证据材料，以备劳动争议仲裁或诉讼时使用。

试用期劳动合同终止模板的设计

为了规范试用期劳动合同的终止流程，降低法律风险，企业可以参考以下模板设计解除通知及相关协议：

（1）试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！

经公司内部考核评估和综合考察后，我们认为您在试用期间未能达到岗位要求的工作能力和职业素养。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在认真研究并履行相关程序后，决定自年月日起解除与您的劳动关系。

请您于收到本通知之日起个工作日内到公司人力资源部办理离职手续，并结清相关费用。

如有任何疑问，请及时与公司联系。

特此通知！

（公司盖章）

日期：年月日

（2）试用期解除劳动合同协议

试用期解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》，现因乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲乙双方协商一致同意解除劳动关系。为明确双方权利义务，特订立如下协议：

1. 解除日期

试用期劳动合同终止模板：法律实务与操作指南 图2

本协议自年月日起生效。

2. 经济补偿金

双方确认：乙方无需向甲方支付违约金；甲方亦无须向乙方支付经济补偿金。

3. 工资结算

甲方应于本协议签署之日起个工作日内结清乙方的工资及其他应付款项。

4. 其他约定

（可根据实际情况补充约定，社保转移、档案移交等。）

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

日期：年月日

试用期劳动合同终止的注意事项

1. 充分履行告知义务

解除劳动关系前，企业应向劳动者明确说明解除的原因和依据，并确保通知内容合法合规。

2. 避免单方面违法解除

如果劳动者在试用期内不存在不符合录用条件的情形，或者企业未能提供充分的证据证明解除事由，可能会面临劳动仲裁或诉讼风险。

3. 注重沟通与协商

在处理试用期劳动合同终止时，建议企业与员工进行充分沟通，了解员工的真实诉求，并尽量通过协商解决问题，以维护和谐的企业关系。

4. 定期培训HR团队

组织人力资源部门及管理层学习劳动法律法规，提升依法用工意识，避免因程序或实体问题引发法律纠纷。

试用期劳动合同的终止既是企业用工管理中的常见环节，也是劳动争议高发领域。只有通过规范化的管理和专业的法律顾问支持，才能确保企业在合法合规的前提下实现劳动力资源的优化配置。希望本文提供的实务指南和模板能够为企业的HR从业者和管理者提供有益参考，在实际操作中更好地规避风险、保障权益。

注：本文所述内容仅为一般性法律建议，具体案例需结合实际情况并咨询专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）