《终止劳动合同协议书范本：包含关键条款与法律规定的全面协议》

终止劳动合同协议书（以下简称“协议书”）是用人单位与劳动者在劳动合同终止时，就双方权利、义务事项达成的一致协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，协议书是用人单位和劳动者协商一致、共同遵守的权利义务约束书，具有法律效力。

协议书的主要内容

1. 合同双方的名称或身份信息。

2. 劳动合同的终止原因。

3. 劳动合同终止后的日期。

4. 双方在劳动合同终止后各自的权利和义务。

5. 劳动合同终止后，用人单位应支付给劳动者的经济补偿及支付。

6. 双方在劳动合同终止后保密义务及保密期限。

7. 双方在劳动合同终止后劳动争议解决。

8. 其他需要约定的事项。

协议书签订的原则

1. 双方平等协商原则：用人单位与劳动者在签订协议书时，应当平等协商，充分尊重劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。

2. 合法合规原则：协议书内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公德。

3. 公平公正原则：协议书应当公平公正，对双方当事人都具有约束力。

协议书的签订和效力

1. 协议书的签订：用人单位与劳动者应当协商一致，并自愿签订协议书。

2. 协议书的效力：协议书自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

3. 协议书的变更和解除：用人单位与劳动者在履行协议书过程中，如需变更或解除协议书内容，应当协商一致并签订书面变更或解除协议书，否则协议书不具有法律效力。

协议书签订注意事项

1. 协议书应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并分别保存。

2. 协议书的内容应当真实、完整、合法，不得有误导性、欺诈性或胁迫性。

3. 协议书签订时，双方应充分了解协议书的内容，如对协议书内容有疑问，可以法律专业人士。

终止劳动合同协议书是用人单位与劳动者协商一致、共同遵守的权利义务约束书，具有法律效力。用人单位与劳动者在签订协议书时，应遵循合法合规、平等协商、公平公正等原则，充分保障劳动者的合法权益。

《终止劳动合同协议书范本：包含关键条款与法律规定的全面协议》图1

终止劳动合同协议书范本：包含关键条款与法律规定的全面协议

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的终止过程中，双方当事人应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依法办理相关手续，确保双方权益得到充分保障。本文旨在通过对《终止劳动合同协议书范本》的剖析，为用人单位与劳动者提供一份具有指导性的法律方面的协议书样本，以便双方在签订终止劳动合同协议时参考和借鉴。

终止劳动合同协议书关键条款

《终止劳动合同协议书范本：包含关键条款与法律规定的全面协议》 图2

1. 协议书名称及各方当事人

本协议书名为《终止劳动合同协议书》，由甲乙双方共同签订。甲方为用人单位，乙方为劳动者。

2. 协议书签订日期及各方当事人地址

本协议书签订日期为：2022年X月X日。

甲乙双方当事人地址分别为：

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

乙方：（劳动者姓名）

地址：（劳动者地址）

3. 终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，双方当事人协商一致可以解除劳动合同。甲乙双方经友好协商，决定解除劳动合同。

4. 劳动合同终止日期

本协议书生效日期为：2022年X月X日。自协议书生效之日起，甲乙双方劳动关系终止。

5. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，向劳动者支付经济补偿。甲乙双方同意按照以下标准支付经济补偿：

（1）乙方在劳动合同终止前12个月的平均工资为人民币XXX元整；

（2）乙方在劳动合同终止前12个月的奖金、津贴、补贴等总额为人民币XXX元整；

（3）乙方在劳动合同终止前12个月的加班费、病假工资、产假工资等总额为人民币XXX元整；

（4）乙方在劳动合同终止前12个月的社会保险和公积金缴纳金额为人民币XXX元整。

甲乙双方应在劳动合同终止之日起30日内，按照上述标准支付经济补偿。

6. 劳动关系的终止及善后处理

（1）劳动合同终止后，甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第51条的规定，办理相关手续，包括社会保险关系的移交、档案移交等。

（2）甲乙双方在劳动合同终止前应依法履行各自的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

（3）甲乙双方在劳动合同终止后，如涉及工资、福利待遇等问题的，应协商解决，协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律规定的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条

用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，向劳动者支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第51条

用人单位应当依法履行各自的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条

劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

《终止劳动合同协议书范本》是用人单位与劳动者在劳动合同终止过程中的一种重要法律文件。双方当事人应当认真阅读并理解协议书的内容，确保协议书符合法律规定，充分保障双方权益。在签订终止劳动合同协议书时，可以参考本文提供的范本，但具体内容还需根据双方当事人的实际情况进行调整。在签订协议书过程中如遇到问题，建议寻求专业法律人士的意见，以确保协议书的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）