无固定期限劳动合同终止的相关问题探讨

作者：书不尽清雨 |2024-07-29 09:13

无固定期限劳动合同是指在合同期限内，用人单位与劳动者没有明确的到期时间，根据双方意愿随时可以终止合同的劳动合同。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的双方没有固定的合同期限，可以随时终止合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的终止需要符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经过充分协商，达成一致意见，决定提前终止劳动合同。

2. 劳动者没有违反劳动合同约定。在劳动合同期限内，劳动者没有违反用人单位的约定，也没有与其他单位签订劳动合同，没有造成用人单位的损失。

3. 用人单位依法解除劳动合同。根据国家法律法规的规定，用人单位可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，或者劳动者因健康原因不能从事工作等。

4. 劳动者同意终止劳动合同。在劳动合同终止前，劳动者需要同意终止劳动合同，并办理相关手续。

在无固定期限劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低生活标准。

无固定期限劳动合同的终止是指用人单位与劳动者在协商一致、劳动者没有违反劳动合同约定、用人单位依法解除劳动合同且劳动者同意终止劳动合同的情况下，提前终止劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿，并遵循公平、合理的原则。

无固定期限劳动合同终止的相关问题探讨图1

探讨无固定期限劳动合同终止的相关问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以有固定期限、无固定期限和临时合同三种类型。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，没有规定合同期限的劳动合同。在实际工作中，无固定期限劳动合同的终止问题往往涉及到劳动者的权益保障和用人单位的权益保护，因此具有重要的理论和实践意义。本文旨在探讨无固定期限劳动合同终止的相关问题，包括终止条件、法律后果以及相关争议的解决方式等。

无固定期限劳动合同的终止条件

1. 用人单位与劳动者协商一致

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的意见，并听取劳动者的意见。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动者主动辞职

劳动者可以主动提出辞职，用人单位应当予以批准。劳动者辞职后，用人单位应当在合理时间内办理离职手续，支付相应的经济补偿。

3. 用人单位经济性裁员

用人单位因生产经营需要，可以依据劳动合同的约定或者劳动者的工作表现，进行经济性裁员。经济性裁员应当符合国家有关规定，并且应当经过劳动者同意。

4. 法律法规规定的情形

无固定期限劳动合同终止的相关问题探讨图2

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止：

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（3）劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作，用人单位不能继续安排工作的；

（4）劳动者不同意续订劳动合同的；

（5）双方约定终止劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同终止的法律后果

1. 用人单位应当支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者依法享有失业保险待遇

劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内未找到新的就业机会的，可以依法享受失业保险待遇。

3. 用人单位应当办理相关手续

用人单位在终止劳动合同后，应当依法办理相关手续，包括向劳动行政部门报告、向劳动者发放工资条等。