下列终止劳动合同的情形

终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位决定解除劳动合同或者用人单位破产、被依法宣告破产等情况下,用人单位与劳动者协商一致,解除双方已经建立的劳动合同关系的法律行为。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满或者出现特定情况时,依法协商一致解除劳动合同的一种方式。终止劳动合同是用人单位和劳动者在劳动合同

下列终止劳动合同的情形图1

用人单位主动解除劳动合同

用人单位主动解除劳动合同,是指用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同,无需劳动者提出解除劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的;(四)规章制度不符合法律、法规规定的;(五)以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的;(六) discrimination劳动者人格尊严的;(七)法律、法规规定的其他情形。”

在用人单位主动解除劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并依照劳动合同的约定或者劳动法的相关规定,给予劳动者相应的补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

劳动者主动解除劳动合同

劳动者主动解除劳动合同,是指劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同,不需要用人单位同意或者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者提供社会保险或者住房公积金的;(四)规章制度不符合法律、法规规定的;(五)以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的;(六) discrimination劳动者人格尊严的;(七)法律、法规规定的其他情形。”

在劳动者主动解除劳动合同的情况下,劳动者不需要向用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者解除劳动合同是因为用人单位违法解除劳动合同,或者未依法支付经济补偿的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

劳动合同依法终止

劳动合同依法终止,是指劳动合同根据法律规定或者合同约定终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定:“劳动合同依法终止,用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第三十六条规定支付经济补偿。”

在劳动合同依法终止的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并依照劳动合同的约定或者劳动法的相关规定,给予劳动者相应的补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

下列终止劳动合同的情形 图2

劳动合同的终止有多种情形,不同的情形对应的解除劳动合同的手续和后果也不同。用人单位和劳动者应当根据法律规定和劳动合同的约定,准确掌握劳动合同的终止条件,以便依法解除或者终止劳动合同,维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）