劳动合同期满终止：相关法律法规及操作指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上，可以约定 longer。当劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以依法终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿，劳动者应依法履行离职手续。本文旨在分析劳动合同期满终止的相关法律法规及操作指南，以帮助用人单位和劳动者正确处理相关事宜。

相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，变更劳动合同；劳动合同期满不再续订的，用人单位应及时依法支付经济补偿，劳动者应当依法履行离职手续。

操作指南

1.劳动合同终止协议

劳动合同期满终止：相关法律法规及操作指南 图1

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者协商一致达成的一致意见，应当明确终止劳动合同的原因、双方权利义务、经济补偿等内容。协议应当经劳动者签字或者盖章后生效。

2.经济补偿

经济补偿是指用人单位在劳动合同终止后，按照一定标准支付给劳动者的货币补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付经济补偿，并在劳动合同终止后三十日内向劳动者支付。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.劳动者离职手续

劳动者在劳动合同终止后，应当依法履行离职手续。劳动者应当将工作交接情况报告给用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。劳动者在离职前，应当将个人物品、工作资料等物品归档，并按照用人单位的要求办理交接手续。

4.用人单位应当在劳动合同终止后三十日内向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同终止后三十日内应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按期限支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

劳动合同期满终止是用人单位与劳动者协商一致达成的一致意见，是劳动法律关系终止的一种形式。用人单位和劳动者应当依法履行相关义务，正确处理劳动合同终止事宜。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）