劳动合同终止与解除的法律实务指南

退工选终止合同和解除合同的概念与区别

在现代职场中，劳动合同的终止与解除是雇主与雇员关系结束的重要环节。这一过程涉及到劳动法领域的核心问题，既需要遵循法定程序，又需要兼顾双方的合法权益。“退工选终止合同和解除合同”，是企业在与员工解除劳动关系时的两种常见方式——“劳动合同的终止”与“劳动合同的解除”。这两种概念在法律上有明确的区别，但在实际操作中常常被混淆。

劳动合同的终止是指在特定条件下，由于客观原因或合同期限届满，双方的劳动合同自然结束的情形。劳动合同期限到期、员工达到退休年龄、用人单位解散或者劳动者死亡等情况都可能导致合同终止。这种情况下，合同的结束并非基于任何一方的过错，而是由外部因素决定。

劳动合同的解除则指的是在合同履行过程中，由于一方或双方的过错行为，导致合同提前结束的情形。解除可以是“协商一致解除”，也可以是由用人单位单方面解除，或者由劳动者辞职。与终止不同的是，解除通常涉及一定的主观原因，违反劳动纪律、严重失职等。

在实际操作中，企业需要明确区分这两种情形，并根据具体情况选择合适的处理方式。特别是在企业裁员、员工离职或的情况下，正确理解和运用终止与解除的法律规则尤为重要。否则，可能会引发劳动争议，甚至导致企业的法律责任风险。

劳动合同终止与解除的法律实务指南 图1

退工选终止合同和解除合同的操作要点

劳动合同终止的情形与操作流程

劳动合同终止主要适用于以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满

如果员工与企业签订的固定期限劳动合同到期，且双方未续签，则合同自动终止。需要注意的是，在这种情形下，企业应在合同到期前至少30日书面通知员工，并做好相关准备工作。

2. 员工达到法定退休年龄

根据《劳动法》，员工达到国家规定的退休年龄（通常为60岁）时，劳动合同自然终止。这种情况下，企业需要依法为员工办理退休手续，并支付相应待遇。

3. 用人单位解散或破产

如果企业在经营过程中出现重大问题，导致无法继续履行劳动合同，公司解散、破产等，则劳动合同应当终止，并依法为员工提供经济补偿。

4. 员工死亡或失踪

这种情况较为少见，但在法律上明确属于劳动合同终止的情形。企业需要及时向劳动行政部门报告相关情况。

在操作流程方面，企业处理合同终止时需要注意以下几点：

提前通知

除非是法定的即刻终止情形（如员工死亡），否则企业应当在合同终止前给予合理的时间通知员工。

办理手续

包括停止缴纳社会保险、转移档案、结清工资等。如果涉及经济补偿，需按照法律规定支付。

记录存档

劳动合同终止与解除的法律实务指南 图2

企业应妥善保存相关的通知函件和终止证明文件，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼。

劳动合同解除的情形与注意事项

劳动合同解除可以分为以下几种情形：

1. 协商一致解除

这是较为常见的一种方式。员工与企业双方达成共识，提前结束劳动合同。这种方式灵活性较高，但需要注意协议内容的合法性，是否支付经济补偿金。

2. 用人单位单方面解除

企业有权在特定条件下单方面解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

试用期不符合录用条件

如果员工在试用期内表现不佳，且不符合企业的招聘标准，企业可以在试用期满前以书面形式通知其解除合同。

严重行为

员工多次迟到旷工、违反职业道德或危害企业安全等，企业在履行必要的程序后可以单方面解除合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

这种情形较为复杂，通常需要企业尽到充分的通知和协商义务。

3. 劳动者主动辞职

员工因个人原因提出离职申请，经批准后劳动关系解除。企业无需支付经济补偿金，除非员工的辞职是由于企业的过错行为所致。

在实际操作中，企业解除劳动合同需要特别注意以下几点：

程序合规性

用人单位单方面解除劳动合同的，必须履行《劳动合同法》规定的提前通知义务（通常是30日），并确保解除理由合法、充分。

经济补偿金的支付

如果解除劳动合同并非员工的过错，且企业未履行提前通知义务，则需依法向员工支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的按半个月计算。

记录与存档

企业和员工双方应在劳动关系解除后签署解除协议，并将相关文件妥善保存，以防范未来可能的争议。

退工选终止合同和解除合同的法律风险防范

在实际操作中，企业处理劳动合同终止或解除时常常面临以下法律风险：

1. 未履行法定义务

如果企业未能按照法律规定提前通知员工，或者未支付相应的经济补偿金，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而承担法律责任。

2. 证据不足

在面对劳动争议时，举证责任往往转移到企业一方。如果企业在处理合同终止或解除过程中缺乏书面记录和相关证据，则可能在仲裁或诉讼中处于不利地位。

3. 协商不充分

未能与员工进行充分的沟通协商，可能导致单方面解除劳动合同的行为被认为是“非法解雇”。

为避免这些法律风险，企业应采取以下措施：

建立健全劳动管理制度

制定详细的《员工手册》，明确合同终止与解除的情形、程序和责任。

加强内部培训

定期对HR及相关管理人员进行劳动法知识培训，确保其熟悉相关法律法规和操作流程。

注重证据留存

在处理任何可能影响劳动关系的事项时（如解雇员工），都应当做好书面记录，并保留相关文件作为备份。

规范退工选终止合同与解除合同的重要性

无论是劳动合同的终止还是解除，都需要企业在法律框架内谨慎操作。正确的做法不仅能维护企业的合法权益，还能最大限度地减少劳动争议的发生。尤其是在裁员或处理员工时，企业更需要严格遵守法律规定，避免不必要的风险。随着劳动法领域的不断深化和完善，企业和雇员的权利义务将更加明确，这也将推动用人单位在劳动合同管理方面更加规范化、透明化。

企业只有充分理解并正确运用劳动合同终止与解除的相关规则，才能在合法合规的基础上实现与员工的共赢关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）