《劳动合同终止情形及法律规定探究》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止可以有多种情形。下面是对这些情形的定义和解释。

1. 劳动合同期满

劳动合同期限届满，即劳动合同到期，是劳动合同终止的一种情形。用人单位与劳动者在劳动合同期满之前，应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。双方同意后，劳动合同终止。劳动合同期满后，用人单位不再支付工资，劳动者也不再向用人单位提供劳动。

2. 劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要履行劳动合同，双方劳动合同终止。

3. 用人单位破产

用人单位因破产而无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。破产原因包括：用人单位欠债过多，无法清偿债务；用人单位因无法清偿债务，被依法宣告破产等。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因，或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。

5. 劳动者同意

劳动者对用人单位提出的解除劳动合同的建议表示同意，双方劳动合同终止。

6. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

用人单位根据国家规定或者单位的规章制度，提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动合同终止。

7. 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式迫使劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式迫使劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订，劳动合同终止。

8. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，劳动合同终止。

9. 用人单位未依法支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准

用人单位未依法支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准，劳动者提出解除劳动合同，劳动合同终止。

10. 用人单位有依法应当即时解除劳动合同的情形，但未立即解除

用人单位有依法应当即时解除劳动合同的情形，但未立即解除，劳动者提出解除劳动合同，劳动合同终止。

11. 劳动合同依法解除

劳动合同依法解除，是指劳动合同在法律规定的解除条件成就时，用人单位依法解除劳动合同。劳动合同依法解除后，用人单位不再支付工资，劳动者也不再向用人单位提供劳动。

劳动合同的终止有多种情形，用人单位和劳动者应当根据法律法规的规定，协商一致，依法解除劳动合同。

《劳动合同终止情形及法律规定探究》图1

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止履行。劳动合同的终止对双方当事人的权益产生重要影响，因此对其进行研究具有重要的理论和实践意义。本文旨在探究劳动合同终止情形及法律规定，分析各种情形下的权利义务关系，以期为劳动者和用人单位提供参考。

劳动合同终止情形

（一）用人单位解除劳动合同

1. 劳动者严重违反规章制度

用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度的情况解除劳动合同。劳动者应当遵守劳动者的规章制度，如果严重违反规章制度，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

2. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系

劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

3. 用人单位经济困难

用人单位在面临经济困难的情况下，可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

（二）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者严重违反规章制度

劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

3. 劳动者因健康状况不能胜任工作

劳动者因健康状况不能胜任工作的情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

劳动合同终止法律规定

（一）劳动合同的约定

1. 劳动合同约定解除劳动合同的条件

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。如果劳动者满足约定条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 劳动合同约定解除劳动合同的方式

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的方式。双方可以协商一致，以书面或者口头形式解除劳动合同。

（二）相关法律法规的规定

《劳动合同终止情形及法律规定探究》 图2

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定解除劳动合同。

劳动合同的终止对双方当事人的权益产生重要影响，应当引起劳动者和用人单位的高度重视。了解劳动合同终止情形及法律规定，有助于双方在发生纠纷时进行有效维权。对劳动合同终止的研究也有助于完善我国劳动法律制度，为构建和谐稳定的劳动关系的提供法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）