工伤认定期间公司终止劳动合同的法律问题解析

在现代职场中，工伤事故的发生不可避免。当员工在工作中遭受伤害并申请工伤认定时，用人单位往往会面临一系列法律问题，其中之一便是是否可以在工伤认定期间终止劳动合同。这一问题涉及劳动法、社会保险法以及相关司法解释的适用，实践中容易引发争议。

本篇文章旨在探讨工伤认定期间公司终止劳动合同的具体法律问题，并结合相关规定和案例分析，为企业HR和法务部门提供合规建议，以避免因处理不当而引发劳动争议或行政处罚。

工伤认定期间公司终止劳动合同的法律问题解析 图1

工伤认定期间？

工伤认定是指用人单位员工在工作过程中遭受人身伤害或者患职业病后，依法向人力资源和社会保障部门申请确认其损伤是否属于工伤范畴的过程。根据《工伤保险条例》，工伤认定的程序通常包括以下步骤：

1. 提出申请：受伤员工或其近亲属应当在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 材料递交：申请人需要提交能够证明劳动关系、事故经过和伤害结果的相关材料，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗记录等。

3. 调查核实：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，并根据调查情况进行认定。

4. 作出决定：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

在上述过程中，员工与企业的劳动关系仍然存续。在工伤认定期间，企业不能随意终止劳动者的劳动合同，除非符合《劳动合同法》中约定的合法解除条件。

工伤认定期间能否终止劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

> （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 occupational health examination 的；

>

> （二）疑似职业病患者在诊断或者 medical observation period期间的；

>

> （三）患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

虽然上述条款并未直接提及工伤认定期间的情况，但司法实践中通常认为，在工伤认定尚未完成之前，员工仍然属于“因公受伤”的状态。企业在工伤认定期间不得单方面终止劳动合同，否则可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

企业终止劳动合同的风险

在工伤认定期间，企业若擅自终止劳动合同，可能会面临以下法律风险：

1. 劳动者有权主张恢复劳动关系

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者选择申请仲裁或提起诉讼，法院通常会支持其恢复劳动关系的请求。

2. 支付赔偿金

如果企业违反法律规定单方面终止劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性解除”条件，则需向员工支付经济补偿金和赔偿金。具体金额为双倍的经济补偿金（即两倍于工作年限的工资）。

3. 影响企业的用工环境

违法终止劳动合同会破坏企业与劳动者的信任关系，甚至引发群体性事件。企业在后续招聘中可能会因“用工不合规”而面临更多的审查和质疑。

4. 行政处罚 如果社会保险行政部门发现企业在工伤认定期间违法解除劳动合同，还可能对其作出罚款或其他形式的行政处罚。

特殊情况下的处理建议

工伤认定期间公司终止劳动合同的法律问题解析 图2

尽管在一般情况下企业不能在工伤认定期间终止劳动关系，但以下几种特殊情形需要注意：

1. 员工主动提出辞职

如果员工因个人原因主动要求离职，并提交了书面辞职申请，则企业可以依法解除劳动合同。需要注意的是，企业在处理此类请求时，仍需核实是否存在被迫辞职的情况。

2. 医疗期满后无法继续工作

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工伤员工在医疗期内享有病假工资和相关待遇。如果医疗期结束后，劳动者仍然无法从事原岗位或其他任何岗位，企业可以依法解除劳动合同。

3. 协商一致解除

在工伤认定期间，企业和劳动者可以就终止劳动关系达成一致意见，并通过签订《协商解除劳动合同协议》的方式妥善处理。不过，这类协议需符合法律规定，避免产生歧义。

企业在工伤认定期间的应对策略

为了最大程度地规避法律风险，企业在工伤认定期间应采取以下措施：

1. 及时与劳动者沟通

在员工发生工伤后，企业应当积极协助其完成工伤认定申请，并确保相关材料的真实性和完整性。可以通过书面形式明确告知劳动者劳动合同的相关权利义务。

2. 避免单方面解除劳动合同

若非特殊情况（如员工主动辞职），企业应尽量维持劳动关系直至工伤认定完成。在必要时，可以与劳动者协商调整工作岗位或薪酬待遇。

3. 完善内部管理制度

企业应当制定详细的《员工手册》和《工伤管理办法》，明确规定工伤认定期间的劳动合同管理流程，并定期对HR和管理层进行相关培训。

4. 法律顾问支持

在处理工伤认定和劳动关系终止问题时，建议企业寻求专业律师的帮助，确保所有操作符合法律规定。

案例分析

为了更好地理解上述法律问题，我们可以通过一个典型案例来分析：

案情概述：

某公司员工李某在工作中受伤，随后申请了工伤认定。在等待工伤认定结果期间，公司以“岗位撤销”为由单方面终止了与李某的劳动合同。李某不服并申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

法院判决：

法院经审理认为，公司在工伤认定期间不得随意终止劳动合同，且“岗位撤销”的理由不足以构成合法解除劳动合同的情形。最终判令公司支付经济赔偿金并与李某恢复劳动关系。

工伤认定期间终止劳动合同是一个极具法律风险的领域，企业稍有不慎便会陷入劳动争议纠纷之中。为了避免相关风险，企业在处理此类问题时应当严格遵守法律法规，并通过内部制度完善和法律顾问支持来降低用工风险。

企业和劳动者之间应当建立良好的沟通机制，在保障员工合法权益的也维护企业的正常运营秩序。只有这样，才能实现企业与员工的“双赢”局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）