劳动合同终止时间的法律规定与确定方法
劳动合同终止时间确定是指在劳动合同期满、合同履行完毕、解除、终止等情况下，依据法律规定和双方协商一致，确定劳动合同终止的时间。这一过程涉及到劳动者的权益保障、用人单位的法定义务以及劳动合同的解除和终止条件等方面。
劳动合同终止时间确定的基本原则是：尊重双方意愿，保障劳动者权益，依法进行。具体包括以下几个方面：
1. 劳动合同期限到期，合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第審查条，劳动合同期限满了自动终止。双方当事人可以约定延长劳动合同期限，但延长劳动合同期限不得超过原合同剩余期限。
2. 用人单位依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第审查条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度或者道德规范的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所订明的目的已经实现或者无法实现，劳动合同已经无法继续履行的；(四)用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同法规定的程序进行，并依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
3. 用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。劳动合同法第四十四条作出了规定。
4. 劳动者主动辞职或者用人单位依法解除劳动合同的，劳动合同终止。劳动者主动辞职，应当依照劳动合同法第三十七条规定向用人单位提出辞职申请，用人单位在接到辞职申请后，应当立即办理劳动合同终止手续。用人单位依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，劳动者可以依照劳动合同法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
5. 其他情况下的劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止方面还有其他约定，如双方当事人协商一致可以解除劳动合同等。
劳动合同终止时间确定的目的在于保障劳动者的合法权益，使劳动合同的解除和终止有法可依，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同终止时间确定的程序和条件，也为用人单位和劳动者提供了一个明确的指引，有利于双方当事人依法履行自己的义务，减少纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同终止时间的法律规定与确定方法图1
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法定期的劳动合同终止。”第四十二条规定：“劳动合同终止的具体办法由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法履行各自的义务。”
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条还规定了劳动合同终止的其他相关事项，如用人单位应当向劳动者支付经济补偿、劳动者可以要求用人单位赔偿损失等。
确定方法
1.协商确定
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者依法可以协商确定劳动合同终止的时间。协商时，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并符合法律法规的规定。
用人单位与劳动者协商确定劳动合同终止时间时，应当注意以下事项：
（1）明确劳动合同终止的原因，如双方一致同意、解除、终止等；
（2）明确劳动合同终止的时间，如具体某年某月某日；
（3）明确劳动合同终止后的相关事项，如经济补偿、赔偿损失等；
（4）双方签字或盖章确认。
2.仲裁确定
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定劳动合同终止的时间。劳动争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
劳动合同终止时间的法律规定与确定方法 图2
申请仲裁时，双方应当提供以下证据：
（1）劳动者的身份证明；
（2）用人单位的营业执照或者组织机构代码证等证明；
（3）劳动合同终止协议；
（4）劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员名单；
（5）其他支持证据。
3.诉讼确定
如果仲裁结果不满意，一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求确定劳动合同终止的时间。
在诉讼过程中，双方当事人应当提供以下证据：
（1）身份证明；
（2）劳动合同终止协议；
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书；
（4）其他支持证据。
4.法律、法规规定的其他方式
根据法律、法规的规定，劳动合同终止时间还可以通过其他方式确定，如双方当事人协商一致并经劳动行政部门批准等。
劳动合同终止时间的法律规定与确定方法主要包括协商确定、仲裁确定和诉讼确定。在实际操作中，双方当事人应当遵循法律法规的规定，平等、自愿、公平、诚信地协商确定劳动合同终止时间。如协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）