劳动合同终止该如权？法律依据与实务操作解析

在职场中，劳动合同的终止是一个常见的法律问题。无论是用人单位单方面解除合同，还是劳动者因个人原因提出离职，都可能引发劳动争议。从法律角度详细分析劳动合同终止的情形、维权途径及相关注意事项。

劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满

劳动合同到期后自然终止，除非双方协商一致续签或变更劳动合同。

劳动合同终止该如权？法律依据与实务操作解析 图1

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续时，劳动合同自动终止。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪

这种情况较为特殊，但由于劳动合同权利义务的主体是劳动者本人，其死亡或失踪将导致合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产

若用人单位因经营不善被破产清算，劳动合同也将随之终止。

5. 用人单位决定提前解散或者关闭

企业出于战略调整或其他原因关闭部分或全部业务时，可能提前与员工解除劳动关系。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

这一兜底性条款允许通过后续立法或政策调整增加新的终止情形。

许多用人单位可能会滥用“经济性裁员”或其他理由单方面解除劳动合同。这种做法往往涉嫌违法，劳动者在遇到此类情况时应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。

劳动关系终止后的维权途径

（一）申请劳动仲裁

劳动争议的解决通常以劳动仲裁为前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动关系终止后一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。以下是常见的维权要点：

1. 明确仲裁请求

劳动者应围绕具体诉求展开，未支付的工资、经济补偿金、违法解除合同的赔偿金等。

2. 提供充分证据

劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如钉、微信）等都是重要证据。对于用人单位的违法行为，劳动者应尽量收集直接证据。

3. 注意仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算。

劳动合同终止该如权？法律依据与实务操作解析 图2

（二）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是：

民事诉讼实行“谁主张、谁举证”的原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据。

如果符合《劳动合同法》第八十五条的规定（如未支付经济补偿金），用人单位应按应付金额的百分之五十以上至一倍以下向劳动者加付赔偿金。

（三）申请相关行政救济

如果用人单位存在违法终止劳动关系且拒不履行裁决的情形，劳动者可以向当地人力资源社会保障部门投诉举报。根据《劳动合同法》第八十条、第八十一条的规定，情节严重的，用人单位可能面临行政处罚或刑事责任。

常见争议点及注意事项

（一）未提前通知的单方解除

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，则可以主张经济赔偿。

（二）三期女员工权益保护

处于孕期、产期和哺乳期的女员工是法律重点保护对象。根据《妇女权益保障法》，企业不得在此期间随意终止或解除劳动合同。

（三）固定期限劳动合同到期的特殊处理

对于固定期限劳动合同期满后，如用人单位维持或提高待遇但续签意愿不明确时，劳动者享有优先续签权。如果企业单方面拒绝续签，则可能承担未提前三十日通知的法律责任。

法律风险防范建议

（一）劳动者篇

1. 及时签订劳动合同

根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位拒绝签订书面合同，劳动者应尽快收集证据并主张双倍工资。

2. 保存好所有工作记录

包括工资条、考勤记录、加班确认单等，这些都是维权的重要凭证。

3. 增强法律意识

定期学习相关劳动法律法规，了解自身权益。遇到问题时，可以专业律师或拨打12348法律援助。

（二）用人单位篇

1. 规范用工管理

制定完善的人力资源管理制度，避免因操作不规范引发争议。

2. 提前与员工沟通劳动关系变动

若确需解除劳动合同，应当依法履行事先通知义务，并妥善处理经济补偿事宜。

3. 加强培训与法治教育

定期开展劳动法培训，减少不必要的用工风险。

劳动合同的终止并非简单的法律程序，而是涉及各方权益平衡的重要环节。劳动者在遇到劳动争议时，应当保持理性和，在法律框架内积极维护自身合法权益。企业也应严格遵守劳动法律法规，履行社会责任，构建和谐稳定的劳资关系。

通过本文的分析可知，无论是从法律依据还是实务操作层面，都有大量工作需要用人单位和劳动者共同完成。只有双方都增强法治意识，才能避免劳动争议发生，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）