签了终止合同不给补偿：劳动合同终止经济补偿金的争议与维权

在中国，劳动合同的终止是一个常见的法律问题。实践中经常出现用人单位在终止合未按规定支付经济补偿金的情况。探讨这种现象的原因、相关的法律规定以及劳动者如护自身权益。

经济补偿金？

经济补偿金是指用人单位因劳动合同到期不续签、员工退休、裁员或其他合法原因解除劳动合根据法律规定向员工支付的一次性费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金。

劳动者如何确定自己应获得的经济补偿金？

1. 计算标准：

签了终止合同不给补偿：劳动合同终止经济补偿金的争议与维权 图1

经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作不满六个月的，不支付经济补偿金；工作满六个月不满一年的，按半个月工资的标准支付。

2. 如何确定计算基数？

计算基数通常是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼要求补发。

常见争议情形及案例分析

案例一：合同期限未届满被终止劳动合同

张三在某科技公司工作18年，其一份劳动合同期限为2026年10月1日至2028年9月30日。2028年5月20日，公司在合同期限未届满的情况下单方面终止了劳动合同，并仅支付了720元的经济补偿金。张三认为公司违法解除劳动合同，要求补发剩余经济补偿金并承担赔偿责任。

法律分析：

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，而用人单位与劳动者终止劳动合应当依法支付经济补偿金。如果公司确实在合同未到期时单方面终止劳动关系，则属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

案例二：协商一致终止劳动合同

李四在某制造公司工作期间，因个人原因提出辞职，并与公司达成协议同意终止劳动合同。在办理离职手续时，公司拒绝支付经济补偿金，声称这是李四主动辞职，不属于公司单方面解除合同的情形。

法律分析：

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同。即使如果双方协商一致解除劳动关系，则公司仍需依法支付经济补偿金，具体金额按照工作年限计算。

案例三：试用期未满被终止劳动合同

王五在某互联网公司工作两个月后，因表现不佳被公司辞退。公司认为王五处于试用期内，可以随时解除劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿。

法律分析：

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。即使是在试用期，用人单位解除劳动合同仍需满足法定条件，不能随意辞退员工。

维权途径

当遇到终止合同未支付经济补偿金的情形时，劳动者可以采取以下几种途径维护自身权益：

1. 协商解决：

签了终止合同不给补偿：劳动合同终止经济补偿金的争议与维权 图2

与用人单位进行沟通，了解未支付补偿金的具体原因。如果公司愿意补发，则问题可以得到快速解决。

2. 劳动仲裁：

如果协商无果，劳动者可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，未经 arbitration不得直接向法院起诉。

3. 提起诉讼：

对于劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不满意且未及时起诉，可能会丧失胜诉权。

典型案例启示

从上述案例无论是在合同期限未届满的情况下终止劳动合同，还是协商一致解除劳动关系，用人单位都应当依法支付经济补偿金。只有在劳动者严重违反规章制度或不符合试用期要求等法定情形下，公司才可以合法辞退员工而不支付经济补偿。

劳动合同的终止并不意味着劳动者权利义务的终结，相反，这是保障劳动者权益的重要环节。在实践中，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，在终止劳动合依法支付经济补偿金；而劳动者也应当增强法律意识，了解自身的合法权益，并在遇到问题时及时采取合法途径维护自身权益。

只要双方都能依法行事，劳动合同终止过程中的争议是可以避免的，从而实现劳资关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）