企业劳动合同订则：保障劳动者权益，促进双方合作共赢

企业劳动合同订则是指在企业劳动关系的建立过程中，遵循的一些基本原则。这些原则旨在保护劳动者的合法权益，维护企业和劳动者的利益，促进双方在公平、公正、公开的基础上建立稳定的劳动关系。企业劳动合同订则主要包括以下几个方面：

合法、自愿、公平、公正

合法：企业劳动合同订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。企业与劳动者在订立劳动合应当遵守国家法律法规的相关规定，确保合同内容符合法律规定。

自愿：企业劳动合同订立应当基于劳动者的自愿原则。双方在订立劳动合应当充分理解合同的内容、条款及权益义务，自主选择是否签订劳动合同，确保双方自愿达成一致。

公平：企业劳动合同订立应当遵循公平原则。双方在订立劳动合应当遵循公平、公正的原则，确保合同内容对于双方都是公平的，不偏袒任何一方。

公正：企业劳动合同订立应当遵循公正原则。双方在订立劳动合应当遵循公正原则，确保合同内容符合双方的实际需求，不设置不合理的条款或义务。

平等、协商、自愿

平等：企业劳动合同订立应当遵循平等原则。双方在订立劳动合应当平等地位，不因一方处于优势地位而使另一方处于劣势地位。双方应当在平等的基础上，充分协商，达成一致。

协商：企业劳动合同订立应当基于协商原则。双方在订立劳动合应当充分协商，充分沟通，确保双方对合同内容、条款及权益义务有充分理解，达成一致。

自愿：企业劳动合同订立应当基于自愿原则。双方在订立劳动合应当自主选择是否签订劳动合同，充分理解合同的内容、条款及权益义务，确保双方自愿达成一致。

明确、具体、合法

明确：企业劳动合同订立应当遵循明确原则。双方在订立劳动合应当确保合同内容明确、具体，避免产生歧义或纠纷。

合法：企业劳动合同订立应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。双方在订立劳动合应当遵守国家法律法规的相关规定，确保合同内容合法。

企业劳动合同订则是为了确保企业与劳动者在建立稳定的劳动关系过程中，遵循公平、公正、自愿、平等的原则，确保双方在签订劳动合充分理解合同内容、条款及权益义务，保护劳动者的合法权益，维护企业和劳动者的利益。企业应当严格遵守这些原则，与劳动者建立稳定、和谐的劳动关系。

企业劳动合同订则：保障劳动者权益，促进双方合作共赢图1

随着社会经济的发展和企业改革的深入，企业与劳动者之间的劳动合同关系越来越受到重视。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据和约定。订立劳动合同是保障劳动者权益、促进双方合作共赢的重要途径。围绕企业劳动合同订则展开分析，以期为用人单位和劳动者提供劳动合同订立的指导。

企业劳动合同订则

1. 平等自愿原则

平等自愿原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合双方地位平等、自愿协商，不存在强制或压迫的现象。订立劳动合双方应遵循诚实信用的原则，真实表达意愿，避免虚假陈述。

2. 合法合规原则

合法合规原则是指企业劳动合同订立应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。订立的劳动合同应明确双方的权利和义务，确保合法有效。

3. 公平合则

公平合则是指企业劳动合同订立应充分考虑双方的实际能力和利益，合理确定劳动报酬、工作条件、工作时间等内容，确保双方权益公平。

4. 诚信互信原则

诚信互信原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合应相互信任、相互尊重，保持良好的沟通，共同维护良好的劳动关系。

企业劳动合同订立过程中的注意事项

企业劳动合同订则：保障劳动者权益，促进双方合作共赢 图2

1. 明确劳动报酬

劳动报酬是劳动者付出劳动应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。订立劳动合应明确劳动报酬标准、支付时间、支付方式等事项，确保双方权益。

2. 明确工作条件

工作条件是指劳动者在劳动合同期间应达到的工作标准和要求。订立劳动合应明确工作环境、工作条件、工作职责等内容，确保双方权利和义务明确。

3. 明确休息休假

休息休假是劳动者依法享有的权利。订立劳动合应明确休息休假时间、休息休假方式等内容，确保双方权益。

4. 明确违约责任

违约责任是指用人单位与劳动者在劳动合同期间未履行或未按约定履行义务时，应承担的法律责任。订立劳动合应明确违约责任条款，确保双方权益。

企业劳动合同订立的的法律风险及防范

1. 未签订书面劳动合同的风险及防范

未签订书面劳动合同可能导致劳动者权益受损，用人单位也难以证明与劳动者已建立劳动关系。为避免风险，建议双方签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、完整。

2. 合同内容不明确的风险及防范

合同内容不明确可能导致双方权益受损。为避免风险，建议在订立劳动合详细明确劳动报酬、工作条件、工作时间等内容。

3. 违反法律法规的风险及防范

订立劳动合应严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规。如违反法律法规，可能导致劳动合同无效，甚至承担法律责任。为避免风险，建议在订立劳动合确保内容符合法律法规规定。

企业劳动合同订立是保障劳动者权益、促进双方合作共赢的重要途径。用人单位与劳动者在订立劳动合应遵循平等自愿、合法合规、公平合理、诚信互信原则，确保合同内容合法、完整。双方也应注意合同订立过程中的注意事项，防范法律风险，维护双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）