劳动合同订立第19条的内容概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律凭证，也是劳动者在用人单位工作期间保障其权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，并符合劳动者与用人单位的意愿。劳动合同订立是劳动合同关系的起点，对于劳动者和用人单位具有重要意义。

劳动合同订立的基本原则

1. 自愿性原则。劳动合同订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方当事人应当自愿签订劳动合同，并对劳动合同的内容协商一致，不得一方强迫另一方签订。

2. 合法性原则。劳动合同订立应当符合国家法律法规的规定。双方当事人应当遵守国家法律法规，不得违反法律、法规的规定订立劳动合同。

3. 公平性原则。劳动合同订立应当体现公平、公正的原则，双方当事人应当遵循公平原则，合理确定劳动合同的内容，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同订立的主要内容

1. 劳动合同订立的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法订立劳动合同的当事人，劳动者是指在用人单位工作的人员。

2. 劳动合同订立的时间。劳动合同订立的时间应当符合国家法律法规的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立的时间可以采用书面形式或者口头形式。

3. 劳动合同订立的内容。劳动合同订立的内容应当符合法律、法规的规定，并符合双方当事人的意愿。劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码等基本信息，以及工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇、福利、违约责任等内容。

4. 劳动合同订立的程序。劳动合同订立应当遵循一定的程序，包括：双方当事人自愿协商、明确劳动者和用人单位的意愿、签订劳动合同、履行劳动合同等。

劳动合同订立第19条的具体内容

劳动合同订立第19条是关于劳动合同订立的基本原则和主要内容的规定。具体内容包括：

1. 自愿性原则。双方当事人应当自愿签订劳动合同，并自愿承担劳动风险。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。

劳动合同订立第19条的内容概述 图1

2. 合法性原则。双方当事人应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律、法规的规定订立劳动合同。

3. 公平性原则。双方当事人应当遵循公平原则，合理确定劳动合同的内容，不得损害劳动者的合法权益。

4. 明确劳动者和用人单位的意愿。劳动合同订立应当充分体现劳动者和用人单位的意愿，明确双方当事人的权利和义务。

5. 签订劳动合同。双方当事人应当采用书面形式签订劳动合同，并在合同上签名或者盖章。

6. 履行劳动合同。双方当事人应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，不得擅自变更劳动合同的内容。

劳动合同订立是建立、维护劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。双方当事人应当遵循法律、法规的规定，自愿、平等、协商一致地订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行自己的义务。

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