劳动合同订立禁止性条款研究

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务关系的重要法律文书。在我国，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了详细的规定。实践中用人单位为了达到某种目的，往往在劳动合同中设定禁止性条款，这些条款可能对劳动者的权益造成损害。研究劳动合同订立禁止性条款的现状、原因及法律规定，对于保护劳动者权益具有重要意义。

劳动合同订立禁止性条款的现状

劳动合同订立禁止性条款研究 图1

1. 禁止性条款的设定较为普遍。在劳动合同的订立过程中，许多用人单位为了限制劳动者的行为，往往在劳动合同中设定禁止性条款。这些条款涵盖了劳动者的职业道德、行为规范、竞业限制、保密义务等方面。

2. 禁止性条款的内容多样化。劳动合同中的禁止性条款种类繁多，既有对劳动者行为的明确禁止，如禁止泄露公司商业秘密、禁止兼职等；也有对劳动者行为的抽象禁止，如禁止作出损害公司利益的行为。

劳动合同订立禁止性条款的原因分析

1. 用人单位的逐利心态。在市场经济条件下，用人单位为了降低成本、提高效益，往往采取限制劳动者的行为的方式。通过设定禁止性条款，用人单位可以在一定程度上避免劳动者的不当行为给企业带来的损失。

2. 劳动者的权益保护不足。在我国，劳动者权益保护法律制度尚不完善，用人单位在与劳动者订立劳动合可能认为设定禁止性条款有利于保护自身利益。双方在劳动合同订立过程中，可能相互借鉴，形成恶性竞争。

法律规定与禁止性条款的冲突

我国《劳动合同法》对劳动合同订立过程中的禁止性条款进行了明确规定。第26条规定：“用人单位不得在劳动合同中规定劳动者的义务，不得侵犯劳动者的合法权益。”该法第35条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者的义务，不得违反法律、行政法规的规定。”从这些规定来看，禁止性条款在一定程度上受到了限制。

劳动合同订立禁止性条款是当前劳动市场中普遍存在的现象，其目的是为了保护用人单位的利益。过度的禁止性条款可能会对劳动者的权益造成损害。在劳动合同订立过程中，用人单位应当遵守法律规定，合理设定禁止性条款，尊重劳动者的合法权益。劳动者和用人单位也应当加强沟通，协商确定合适的禁止性条款，以促进双方建立健康、稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）