《劳动合同订立形式与类型的全解析：从法律角度出发》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立形式与类型是劳动法律关系中一个重要的环节，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定具有重要的作用。本文从法律角度出发，对劳动合同的订立形式与类型进行全面解析，以期为用人单位与劳动者提供法律依据和参考。

劳动合同的订立形式

劳动合同的订立形式包括书面形式和其他形式。

1. 书面形式

书面形式是指以文字为主要载体的形式。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。书面形式劳动合同具有以下优点：（1）可以明确劳动者和用人单位的权益和义务；（2）有利于劳动者和用人单位对劳动合同内容进行审查和确认；（3）可以作为证据，解决劳动争议。劳动合同一般采用书面形式。

2. 其他形式

除了书面形式外，劳动合同还可以采用其他形式，如口头形式、视听资料形式等。口头形式是指合同双方通过口头协商一致达成协议的形式。口头形式劳动合同虽然简便快捷，但容易导致合同内容不明确，不利于维护劳动者的合法权益。视听资料形式是指合同双方通过录音、录像等方式达成一致的形式。视听资料形式劳动合同可以作为证据，解决劳动争议。但是，视听资料容易篡改，应当引起重视。

劳动合同的类型

根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动合同分为以下几种类型：

1. 固定合同

固定合同是指用人单位与劳动者在合同期限内固定人身依约关系的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，固定合同的期限一般为1年以上。固定合同的优点是劳动者和用人单位之间的关系稳定，便于双方长期。

2. 流动合同

流动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内不固定人身依约关系的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条的规定，流动合同的期限一般为6个月以上，不满1年。流动合同的优点是劳动者和用人单位可以根据需要进行调整，适应劳动市场的变化。

3. 实习合同

实习合同是指用人单位与学校、学生等实习人员签订的实习协议。实习合同的期限一般为6个月以上，不满1年。实习合同的优点是实习人员可以在实习期间锻炼自己的实践能力，用人单位也可以通过实习了解实习人员的表现和能力。

4. 短期合同

短期合同是指用人单位与劳动者签订的期限为6个月以下（包括6个月）的合同。短期合同的优点是双方可以根据需要进行调整，适应劳动市场的变化。

5. 季节性合同

季节性合同是指用人单位与劳动者签订的期限为季节性工作的合同。季节性合同的优点是双方可以根据季节性工作的需要进行调整，适应劳动市场的变化。

6. 临时合同

临时合同是指用人单位与劳动者签订的期限为临时性工作的合同。临时合同的优点是双方可以根据临时性工作的需要进行调整，适应劳动市场的变化。

劳动合同的订则

1. 平等自愿原则

平等自愿原则是指劳动合同的订立应当遵循双方平等、自愿、公平、诚信的原则。双方应当平等协商，自愿订立劳动合同，不得存在强制或者欺诈行为。

2. 合法合规原则

合法合规原则是指劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定。双方在订立劳动合应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

3. 诚信信用原则

诚信信用原则是指劳动合同的订立应当遵循诚信、信用的原则。双方在订立劳动合应当遵守诚信、信用的原则，履行合同义务。

劳动合同的订立程序

1. 订立劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供劳动岗位说明、劳动 worksheet等相关信息，告知劳动者工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇等事项。

《劳动合同订立形式与类型的全解析：从法律角度出发》 图1

2. 订立劳动合同前，用人单位应当与劳动者协商，听取劳动者的意见，尊重劳动者的意愿。

3. 订立劳动合同前，用人单位应当与劳动者协商，平等自愿、公平公正地订立劳动合同，不得存在强制或者欺诈行为。

4. 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，劳动者应当留存一份。

劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，双方在合同履行过程中对合同内容进行调整。劳动合同的变更可以采用书面形式或者口头形式，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指双方在劳动合同期限内提前解除劳动合同。劳动合同的解除可以采用书面形式或者口头形式，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

3. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同终止。劳动合同的终止可以采用书面形式或者口头形式，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

劳动合同的订立形式与类型是劳动法律关系中一个重要的环节，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定具有重要的作用。用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循平等自愿、合法合规、诚信信用的原则，履行合同义务，不得存在强制或者欺诈行为。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）