劳动合同订立的关键知识点

劳动合同订立是指在劳动者和用人单位之间建立劳动关系的過程,是劳动法、劳动合同法等法律法规规定的基本程序,也是保障劳动者权益、促进就业稳定和社会和谐稳定的重要手段。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的内容,包括工作职责、劳动报酬、工作条件、工作時間、休假制度、争议解决机制等内容。

劳动合同订立的知识点主要包括以下几个方面:

1. 劳动合同订立的基本原则。劳动合同订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。双方应当在平等地位上协商,自愿达成协议,不得使用欺骗、胁迫等手段强制对方接受协议。劳动合同内容应当符合法律法规的规定,不得违反国家法律法规和社会公德。

2. 劳动合同订立的程序。劳动合同订立应当遵循以下程序:劳动者提出就业要求,用人单位进行招聘;双方协商一致后,签订劳动合同。劳动合同应当由用人单位制备并发放给劳动者。劳动者签订前应当仔细阅读合同内容,确认无误后签字生效。

3. 劳动合同的主要内容。劳动合同应当包括以下内容:工作职责、劳动报酬、工作条件、工作時間、休假制度、争议解决机制等。其中,工作职责是双方协商一致后确定的工作内容和目标,是劳动者完成工作任务的依据。劳动报酬是双方协商一致的劳动报酬数额和支付方式,是劳动者获得劳动报酬的依据。工作条件是双方协商一致的工作环境和设备等条件,是劳动者完成工作任务的保障。工作時間是双方协商一致的工作时间和工作日制度,是劳动者工作时间的依据。休假制度是双方协商一致的休假方式和休假天数等,是劳动者获得休息时间的依据。争议解决机制是双方协商一致的解决劳动争议的方式,是双方发生争议时的依据。

4. 劳动合同订立的法律法规。劳动合同订立应当遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。双方在订立劳动合,应当遵守国家法律法规,不得违反法律法规的内容。如果双方违法订立劳动合同,由劳动行政部门予以纠正,依法给予处罚。

劳动合同订立是保障劳动者权益的重要手段,也是促进就业稳定和社会和谐稳定的重要手段。只有依法订立劳动合同,才能确保劳动者和用人单位在平等自愿、公平合理、诚实信用的原则下建立劳动关系,从而实现劳动者的权益保护和社会和谐发展。

劳动合同订立的关键知识点图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同的订立是用人单位与劳动者协商一致、自愿有偿达成的，具有法律效力。劳动合同的订立是劳动关系的建立和延续，也是劳动者权益保障的重要环节。劳动合同订立的关键知识点对于用人单位和劳动者都至关重要。

劳动合同的订则

1. 自愿原则。劳动合同的订立是双方自愿协商一致的意思表示，任何一方不得强迫或者诱骗对方订立劳动合同。

2. 有偿原则。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，劳动者应当完成工作任务。

3. 公平原则。劳动合同的订立应当遵循公平、公正的原则，不得存在歧视或者偏袒。

4. 合法原则。劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

劳动合同的订立程序

1. 订立劳动合同前，用人单位应当向劳动者说明工作职责、工作条件、工资待遇等方面的内容，让劳动者充分了解工作的情况。

2. 劳动者应当填写劳动合同，并经用人单位确认。

3. 劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章，并具有法律效力。

4. 劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者提供劳动保护用品、工作场所、工资待遇等方面的保障。

劳动合同的主要内容

1. 用人单位和劳动者的名称、地址、等基本信息。

劳动合同订立的关键知识点 图2

2. 工作职责和工作内容。

3. 工作时间和休息时间。

4. 工资待遇和劳动报酬。

5. 社会保险和福利待遇。

6. 劳动关系的解除和终止。

7. 违约责任和争议解决方式。

劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同的变更。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并经用人单位确认。

2. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者协商一致，解除劳动合同。解除劳动合同应当经过双方协商一致，并经用人单位确认。

3. 劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同依法解除或者终止。劳动合同的终止应当经过双方协商一致，并经用人单位确认。

劳动合同的法律效力

1. 劳动合同是劳动关系的证明。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，是保障劳动者权益的重要手段。

2. 劳动合同是劳动争议解决的依据。劳动争议解决应当以劳动合同为依据，双方当事人应当依据劳动合同的约定进行协商解决。

3. 劳动合同是劳动保障的依据。劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者提供劳动保护用品、工作场所、工资待遇等方面的保障。

劳动合同订立的关键知识点对于用人单位和劳动者都至关重要。用人单位和劳动者应当依据法律规定，充分协商，达成合法、自愿、有偿、公平的劳动合同，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

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