劳动合同订立的案例分享：法律实务中的常见问题与解决策略

随着我国经济的快速发展和就业市场的不断扩大，劳动关系日益复杂化和多样化。特别是在互联网平台经济快速崛起的背景下，新型用工模式不断涌现，劳动合同订立过程中出现了诸多新问题和新挑战。结合近年来实际发生的真实案例，从法律实务角度出发，重点分析劳动合同订立中的常见问题，并提出相应的解决策略。

劳动关系认定：平台企业与配送员之间的劳动关系如何界定？

在新业态经济快速发展的背景下，依托互联网平台的用工模式逐渐普及，但也带来了劳动关系认定难题。典型的案例是某平台合作企业招募配送员却未与其签订劳动合同，配送员为平台提供配送服务后主张劳动权益的案件。

根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳部发〔205〕12号）》的规定，劳动关系的确立应主要依据“三性”特征：即人格从属性、经济从属性和组织从属性。如果配送员接受平台企业或其合作企业的管理，使用统一的工装、骑手装备，并按平台要求完成配送任务，则可以认为具备较强的人格从属性和组织从属性。由于部分平台企业与合作企业之间的用工关系并不清晰，导致劳动关系认定难度加大。

劳动合同订立的案例分享：法律实务中的常见问题与解决策略 图1

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：一是劳动者是否接受用人单位的管理；二是劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围；三是用人单位是否向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。如果上述条件均满足，则可以确认劳动关系成立。平台企业或合作企业应依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

未订立劳动合同的双倍工资争议

未订立劳动合同的双倍工资争议是近年来劳动争议案件中的热点问题。典型案例为某用人单位与张某的劳动纠纷案：张某在入职时填写了虚假的身份信息，冒用他人身份签订劳动合同。在职期间，张某因未缴纳社保、拖欠工资等问题申请劳动仲裁，主张未订立劳动合同的双倍工资。

根据法律规定，二倍工资的性质是对用人单位主观故意不履行签订劳动合同法定义务的惩罚。如果用人单位已经依法与劳动者签订了劳动合同，即使劳动者存在冒用身份信息的情形，用人单位也已尽到了法定义务，无需支付双倍工资。

在司法实践中，法院通常会审查以下问题：1. 用人单位是否存在主观恶意；2. 劳动合同是否真实有效；3. 双倍工资的计算期间和标准。如果用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，则可以主张免除支付二倍工资的责任。

本案中，法院最终认定，无论张某是否冒用他人身份签订劳动合同，只要用人单位已经与之订立了书面劳动合同，其要求双倍工资的请求就不能得到支持。

性骚扰违法行为引发的劳动争议

性骚扰问题近年来逐渐成为职场中的焦点话题。典型案例是某公司女员工李某在工作场所遭受同事王某的多次性骚扰，最终以侵犯人格尊严为由提起劳动仲裁和诉讼。

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当保障劳动者的人格尊严不受侵犯。如果 employer未采取有效措施防止职场性骚扰，则可能构成管理失职，需要承担相应的法律责任。

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：1. 员工人身权益受到的实际损害；2. 用人单位的过错程度；3. 受害人提出的合理诉求。本案中，李某提供了完整的证据链证明了性骚扰行为的发生，而公司未能及时采取有效措施制止违法行为，最终被判承担相应的赔偿责任。

违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动关系的案例在现实中屡见不鲜。典型案例是某劳务派遣公司与陈某之间的劳动争议：陈某因工作失误被派遣公司将用工单位退回，并以此为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位不得因劳动者轻微过失而直接解除合同，尤其在没有事先通知工会或未支付经济补偿金的情况下解除的，均视为违法。

司法实践中通常会审查以下问题：1. 解除劳动关系的事实依据是否充分；2. 解除程序是否合法；3. 是否依法支付了经济补偿金。本案中，劳务派遣公司在未能证明陈某存在严重过失的情况下单方面解除合同，最终被判违法解除劳动合同并支付双倍经济补偿金。

实务建议

1. 规范用工管理：用人单位应建立健全劳动管理制度，完善劳动合同订立程序，避免因管理不善引发争议。

劳动合同订立的案例分享：法律实务中的常见问题与解决策略 图2

2. 加强法律学习：HR部门和管理层需要加强对《劳动合同法》及相关法律法规的学习，提高依法用工意识。

3. 及时化解矛盾：在发生劳动争议时，企业应及时与劳动者沟通协商，尽量通过内部调解解决争议。

随着法治建设的不断推进和劳动者维权意识的增强，劳动争议案件呈现多样化和复杂化的趋势。用人单位只有不断提高法律风险防范意识，规范用工行为，才能有效避免劳动争议的发生，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）