劳动合同订立的三大标志及其重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据和合同。劳动合同的订立是劳动关系的建立和延续，是劳动者与用人单位权利义务关系的重要表现形式。劳动合同的订立是双方协商一致、自愿有偿的原则，具有合法性、公平性、稳定性、约束性等特点。劳动合同的订立是劳动关系的法律凭证，具有法律效力。

劳动合同的订立有多种方式，如口头、书面、电子等。但无论采用何种方式，劳动合同的订立均应符合以下条件：

劳动合同的订立应由劳动者与用人单位协商一致。双方应具有合法的民事行为能力，享有民事权利能力和民事行为能力。劳动者年满 16 周岁，用人单位依法建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以口头订立劳动合同。

劳动合同的订立应具有合法性。劳动合同的订立应在法律规定的范围内进行，应符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定，并经劳动行政部门审查同意。

劳动合同的订立应具有稳定性。劳动合同的订立应具有长期性和稳定性。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动者的工种、工时、工资等劳动条件，并规定劳动关系的终止条件和解除条件。

劳动合同的订立应具有约束性。劳动合同的订立应具有法律约束力。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应遵守国家的劳动法律、法规和规章，并依法订立。劳动者与用人单位订立的劳动合同，应遵守国家的劳动法律、法规和规章，并依法订立。

劳动合同的订立应符合平等性。劳动合同的订立应符合平等、自愿、有偿的原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应依法保障劳动者的合法权益，并依法订立。劳动者与用人单位订立的劳动合同，应依法保障劳动者的合法权益，并依法订立。

劳动合同的订立是劳动者和用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据和合同。劳动合同的订立具有合法性、稳定性、约束性、平等性等特点，是劳动关系的法律凭证，具有法律效力。

劳动合同订立的三大标志及其重要性图1

劳动合同订立的三大标志

1. 合法主体

合法主体是指在劳动法律关系中具有民事权利能力和民事行为能力，享有民事权利并承担民事义务的当事人。合法主体是劳动合同订立的基础。在劳动合同订立过程中，劳动者和用人单位必须都是合法主体，否则劳动合同无效。

2. 合法形式

劳动合同订立的三大标志及其重要性 图2

合法形式是指劳动合同订立必须符合国家法律、法规规定的形式。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式订立。采用其他形式订立的劳动合同，视为无效。合法形式是劳动合同订立的重要保障，有利于保障劳动者和用人单位的合法权益。

3. 明确权利和义务

明确权利和义务是指劳动合同订立过程中，劳动者和用人单位应当明确双方在劳动过程中的权利和义务。这有利于劳动者和用人单位之间的公平、公正、公开，有利于维护劳动者的合法权益，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订立的重要性

1. 有利于保障劳动者的合法权益

劳动合同订立是保障劳动者合法权益的重要手段。通过劳动合同订立，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，有利于劳动者的权益得到有效保障。劳动合同订立还可以为劳动者提供一份法律依据，使劳动者在遇到不公平待遇时，可以依法维权。

2. 有利于促进劳动关系的和谐稳定

劳动合同订立有利于促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动合同订立，劳动者和用人单位可以明确双方的关系、权利和义务，有利于双方之间的沟通和协商，有利于解决劳动过程中的矛盾和纠纷。劳动合同订立还可以为劳动关系的稳定提供一份法律保障，使双方在发生纠纷时，可以依法维权。

3. 有利于促进劳动市场的健康发展

劳动合同订立对于促进劳动市场的健康发展具有重要意义。劳动合同订立有利于规范劳动市场秩序，使劳动市场更加公平、公正、公开。劳动合同订立还可以为劳动者的就业提供一份法律保障，使劳动者在选择用人单位时，可以更加放心和自主。

劳动合同订立是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的重要依据。劳动合同订立的三大标志包括合法主体、合法形式和明确权利和义务。劳动合同订立对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定和促进劳动市场的健康发展具有重要意义。劳动者和用人单位应当认真对待劳动合同订立，有利于双方的长远发展。

为了更好地理解和运用劳动合同订立的相关法律法规，建议劳动者和用人单位加强法律知识的学习和了解，及时订立和更新劳动合同。劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中，应当注意保留相关证据，以便在发生纠纷时，为自己的权益提供法律依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）