劳动合同订立|《劳动法》与《劳动合同法》下的权利义务关系

劳动合同订立的法律内涵与现实意义

在现代社会，劳动合同订立作为劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律形式，其法律地位和实践意义不言而喻。根据《劳动法》第16条和《劳动合同法》第2条的规定，劳动合同是确立劳动双方权利义务关系的基本依据，也是保障劳动者合法权益的重要屏障。劳动合同订立不仅仅是纸面的约定，更是构建和谐劳动关系、规范用人单位用工行为、维护社会稳定的基础性制度。

劳动合同订立的历史演变与法律体系

回顾我国劳动合同订立制度的发展历程，我们可以发现其经历了从计划经济时代的固定工制度到改革开放后劳动合同制的逐步转型。194年《劳动法》首次确立了劳动合同制度的基本框架，要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确了劳动合同的基本条款和内容。在实践中，《劳动法》并未对用人单位未签订劳动合同的行为设定足够严厉的惩罚措施，导致部分企业规避签订劳动合同的现象较为普遍。

劳动合同订立|《劳动法》与《劳动合同法》下的权利义务关系 图1

到了2028年《劳动合同法》正式施行后，这一问题得到了根本性改善。根据《劳动合同法》第8条至第1条的规定，明确要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并支付双倍工资作为惩罚措施。该法律还进一步强化了对劳动者权益的保护，明确了视为无固定期限劳动合同的情形，以及违法解除劳动合同的赔偿责任等。

劳动合同订立的基本原则

劳动合同订立过程中，必须遵循以下基本原则：

1. 平等自愿原则：劳动双方在地位上是平等的，用人单位不得通过行政手段或强势地位迫使劳动者接受不合理的条件。

2. 协商一致原则：劳动合同的内容需经双方充分协商后达成一致意见，任何一方不得单方面决定合同内容。

3. 合法合规原则：劳动合同的各项条款必须符合现行法律法规的规定，不得约定违反法律的义务和限制。

劳动合同订立的主要环节

1. 合同签订前的准备工作

劳动者的信息披露：根据《劳动合同法》第7条的规定，劳动者应当如实提供个人身份证明、证书、职业等相关信息。

用人单位的知情权：用人单位应通过面试等方式了解劳动者的健康状况、工作经历等重要信息，并可通过《员工入职告知书》明确双方的权利义务。

2. 合同的主要条款

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下必备条款：

劳动合同订立|《劳动法》与《劳动合同法》下的权利义务关系 图2

劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

工作内容与地点：明确劳动者的工作岗位、职责范围及工作地点。

工作时间与休息休假：规定标准工时制度、加班审批程序及相关假期安排。

劳动报酬：详细列明工资标准、支付方式和时间，以及奖金、补贴等其他福利待遇。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等缴纳基数和比例。

3. 签订后的履行与变更

合同的履行：双方应当按照劳动合同约定的内容全面履行各自的义务。用人单位不得擅自改变工作内容或降低工资标准，劳动者也不得无故旷工或违反劳动纪律。

合同的变更：根据《劳动合同法》第35条，若需变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

劳动合同订立中的常见问题与解决对策

1. 未签订书面劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第8条和第74条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。而如果超过一年仍未订立书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同的问题

根据《劳动合同法》第8条和第13条的规定，若劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知其在规定时间内签订。逾期仍不签订的，用人单位可依法解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。

3. 劳动合同条款违反法律效力的问题

《劳动合同法》第26条规定，劳动合同中如存在免除用人单位法定责任或加重劳动者义务的内容，则该条款无效，但并不影响其他条款的效力。约定"不得参加工会"、"放弃休息休假权利"等条款均属无效。

依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的关键

通过上述分析依法订立劳动合同不仅是法律要求，更是保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。在实践中，用人单位应当严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订规范的书面合同，并妥善履行各项法定义务。只有这样，才能真正建立起和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

对于广大劳动者而言，则需要增强法律意识，在签订劳动合仔细阅读条款内容，发现有违反法律规定的情形应当立即向用人单位提出或寻求劳动监察部门的帮助。只有双方共同努力，才能让劳动合同订立制度更好地发挥其应有的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）