《劳动合同订立规范与实践指导》

劳动合同订立规范是指在劳动者和用人单位之间建立劳动合同关系时，应当遵循的一系列原则和规定。在我国，劳动合同法对劳动合同订立规范作出了明确规定。本回答将围绕劳动合同订立规范的主要内容进行阐述。

劳动合同订立的基本原则

1. 自愿性原则：劳动合同订立应当遵循自愿性原则，即双方主体在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成一致，自愿建立劳动合同关系。

2. 平等性原则：劳动合同订立应当体现平等性原则，双方当事人在订立劳动合应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，不因一方当事人规模、实力、地位等因素而影响合同订立。

3. 合法性原则：劳动合同订立应当遵循合法性原则，即双方当事人在订立劳动合应当遵守国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性、禁止性规定。

劳动合同订立的基本要素

1. 用人单位：具备劳动关系的用人单位，即具备劳动主体资格、承担劳动风险、支付劳动报酬的单位。

2. 劳动者：具备劳动关系的劳动者，即具有劳动能力、享有劳动权利和履行劳动义务的个体社会成员。

3. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律行为。劳动合同应当符合国家法律法规的规定，具有合法性、有效性。

劳动合同订立的基本程序

《劳动合同订立规范与实践指导》 图2

1. 劳动合同的订立应当遵循顺序性原则，即在双方达成意愿、明确权利义务后，按照法定程序订立劳动合同。

2. 劳动合同订立的具体程序包括：

（1）双方当事人应当订立书面劳动合同，并在订立劳动合签名或者盖章。

（2）劳动合同应当具有明确的内容，包括劳动者的姓名、住址、身份证号等基本信息，用人单位的基本情况、劳动岗位、工作职责等具体内容。

（3）劳动合同订立后，双方当事人应当按照约定履行各自的义务。

劳动合同订立的注意事项

1. 劳动合同订立过程中，双方当事人应当如实告知对方有关劳动者的相关信息，如劳动者的工作能力、健康状况、犯罪记录等。

2. 劳动合同订立过程中，双方当事人应当对劳动者的权利和义务进行充分沟通，明确各自的权利和义务。

3. 劳动合同订立过程中，双方当事人应当对劳动合同的内容进行协商，充分尊重劳动者的意愿。

4. 劳动合同订立过程中，双方当事人应当遵守国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性、禁止性规定。

劳动合同订立规范是劳动者和用人单位在建立劳动合同关系时应当遵循的一系列原则和规定。劳动合同订立规范体现了我国劳动关系的法律制度，对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位与劳动者之间的平等地位具有重要意义。

《劳动合同订立规范与实践指导》图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动市场发生了翻天覆地的变化，劳动合同订立和履行已经成为劳动法律关系中的重要环节。在这个过程中，《劳动合同法》以及相关法律法规不断得到完善，以保障劳动者的合法权益。围绕《劳动合同订立规范与实践指导》这一主题，从法律角度进行深入分析，以期为劳动者和用人单位提供法律方面的实践指导和参考。

劳动合同订立的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应当平等地位，自愿协商，达成一致意见，并形成书面形式的劳动合同。

2. 合法合规原则。劳动合同订立应当遵循国家法律法规的规定，双方当事人在订立和履行劳动合同过程中，不得违反国家法律法规的规定，不得侵害对方的合法权益。

3. 诚实信用原则。劳动合同订立和履行过程中，双方当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

劳动合同订立的主要过程

1. 劳动合同的订立。劳动合同的订立包括要约和承诺两个阶段。要约阶段，要约人向受要约人作出要约，受要约人表示承诺。承诺阶段，受要约人向要约人作出承诺。双方达成一致意见后，可以采用书面或口头形式订立劳动合同。

2. 劳动合同的履行。劳动合同订立后，双方当事人按照合同约定的内容履行合同义务。在履行过程中，双方当事人应当保持诚实信用，及时履行合同义务，不得擅自变更或解除劳动合同。

劳动合同订立中存在的问题及法律处理

1. 非法订立劳动合同。如果劳动合同没有采用书面形式，或者劳动合同内容违反国家法律法规的规定，可以视为非法订立的劳动合同。这种情况下，劳动合同不具有法律效力，双方当事人不能依法享受劳动合同的权利和义务。

2. 未签订书面劳动合同。在一些情况下，双方当事人未签订书面形式的劳动合同，但事实上已经建立了劳动法律关系。这种情况下，可以视为已经签订书面劳动合同，双方当事人应当依法享受劳动合同的权利和义务。

3. 劳动合同变更或解除。在劳动合同订立后，双方当事人可以协商一致，对劳动合同内容进行变更或解除。但在变更或解除劳动合同过程中，双方当事人应当遵守国家法律法规的规定，确保劳动合同的合法性。

《劳动合同订立规范与实践指导》对于劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中具有重要的指导意义。双方当事人应当遵循法律规定，平等自愿、合法合规地订立和履行劳动合同，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位在劳动合同订立过程中遇到问题，可以寻求法律帮助，以解决劳动法律纠纷，维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）