《劳动合同订立形式中的口头形式探讨》

劳动合同订立形式口头形式是指在劳动者和用人单位之间，通过口头协商的方式达成就业协议，从而确定双方权利义务的一种订立方式。这种形式主要表现在用人单位招用劳动者时，双方通过交流、谈判，达成一致意见，形成就业关系。口头形式订立的劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。

劳动合同订立形式口头形式的主要特点如下：

1. 无需书面形式。劳动合同订立口头形式，无需双方書面签订劳动合同。用人单位与劳动者之间可以通过口头协商，达成一致意见，形成就业关系。

2. 口头的约定具有法律效力。口头订立的劳动合同，在双方确认后，具有法律效力。劳动者依约履行义务，用人单位依约支付劳动报酬，双方都享有法律保护。

3. 内容丰富。口头订立的劳动合同，双方可以通过口头协商，就劳动者的劳动条件、工作时间、工资待遇、福利等待进行约定。这种形式订立的劳动合同，内容较为丰富。

4. 随时可以变更。在劳动合同订立口头形式的情况下，用人单位与劳动者可以根据实际情况，随时进行协商，对劳动合同内容进行变更。

《劳动合同订立形式中的口头形式探讨》 图2

5. 双方责任明确。在口头订立的劳动合同中，用人单位与劳动者的权利义务关系明确，劳动者知道自己的工作内容、工作时间、工资待遇等情况，双方责任明确。

劳动合同订立形式口头形式也存在一定的弊端，主要表现在：

1. 证据难以保存。口头订立的劳动合同，没有书面形式，一旦发生纠纷，双方难以提供确凿的证据，导致纠纷难以解决。

2. 法律保护不足。口头订立的劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者难以享受法律规定的权益，如工资待遇纠纷、工时争议等。

为解决这些问题，我国法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同订立时，应当采用书面形式。书面劳动合同可以充分保障劳动者的权益，为双方建立稳定的劳动关系提供法律依据。尽管口头订立的劳动合同具有一定的灵活性，但在实际操作中，建议用人单位与劳动者采用书面形式订立劳动合同。

《劳动合同订立形式中的口头形式探讨》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据和纽带。在我国，劳动合同的订立形式有书面形式、口头形式和其他形式。随着我国社会经济的发展，用人单位与劳动者之间的劳动关系的复杂性不断增加，对劳动合同订立形式的要求也越来越高。在这个过程中，口头形式作为劳动合同订立的一种重要形式，其地位和作用日益凸显。本文旨在对《劳动合同法》中关于口头形式的规定进行探讨，以期为我国劳动合同订立形式的实践提供理论指导。

口头形式的法律规定

《劳动合同法》对口头形式的劳动合同订立进行了明确的规定。根据该法第十条、第十一条的规定，用人单位与劳动者在用工前，可以订立口头形式的劳动合同。已经建立书面劳动合同的，不影响口头形式的劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工过程中，经劳动者同意，可以订立口头形式的劳动合同。

口头形式劳动合同的优点和缺点

1. 优点

（1）简便快捷。口头形式的劳动合同订立简单、迅速，可以及时满足劳动者的就业需求，提高劳动者的就业效率。

（2）适应性强。口头形式的劳动合同可以根据劳动者的实际需求和用人单位的实际需求进行订立，灵活性更强。

（3）减少纸面合同。口头形式的劳动合同减少纸面合同的使用，有利于环境保护和节能降耗。

2. 缺点

（1）证据不足。口头形式的劳动合同证据不足，一旦发生纠纷，难以证明合同的具体内容，给劳动者的权益保护带来困难。

（2）法律风险大。口头形式的劳动合同缺乏法律书面证据，一旦发生纠纷，用人单位可能主张合同不存在或者合同内容无效，给劳动者带来法律风险。

对口头形式劳动合同的建议和展望

1. 完善相关法律法规。针对口头形式劳动合同订立中的问题，建议立法机关完善相关法律法规，为口头形式劳动合同订立提供明确的法律依据和保障。

2. 加强劳动关系的管理。建议劳动行政部门加强对用人单位与劳动者之间劳动关系的管理，防止滥用口头形式劳动合同订立，保护劳动者的合法权益。

3. 提高劳动者的法律意识。建议加大对劳动者的法律宣传教育力度，提高劳动者的法律意识，使劳动者能够在劳动合同订立过程中自我保护。

口头形式的劳动合同订立在劳动关系的建立、变更和终止中起着重要作用。虽然其存在一定的优点，但也存在一定的缺点。我们需要在加强口头形式劳动合同订立的完善相关法律法规，加强劳动关系的管理，提高劳动者的法律意识，以促进我国劳动关系的健康、稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）