《劳动合同订立的要求及其实施策略》

劳动合同订立的要求

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，劳动合同的订立应当遵循以下要求：

自愿原则

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方当事人应当自由意志、平等地位、协商一致地订立劳动合同，不得使用暴力、威胁或者 other非法手段强迫对方订立或者变更劳动合同。

合法性原则

劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定。双方当事人应当在订立劳动合同前，了解并熟悉国家有关劳动保障法律法规的规定，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节符合国家法律法规的规定。

明确原则

劳动合同的订立应当明确劳动者的姓名、住址、等基本信息，并明确劳动者的岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。劳动合同应当明确双方当事人的权利和义务，确保劳动合同的内容符合双方当事人的意愿。

合法订立形式

劳动合同应当采用书面形式订立。双方当事人可以使用手写或者打印的方式订立劳动合同，但 electronic文本形式的劳动合同也应当视为有效。劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址、等基本信息，并明确劳动者的岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。

有效期限

劳动合同的订立应当明确合同的有效期限。劳动合同的有效期限一般分为短期、中期和长期三种。短期劳动合同的期限一般为 1 年以下，中期劳动合同的期限一般为 1 年以上 5 年以下，长期劳动合同的期限一般为 5 年以上。

违约责任

《劳动合同订立的要求及其实施策略》 图2

双方当事人应当依法履行劳动合同约定的义务，并承担相应的违约责任。如果一方当事人违反劳动合同约定，另一方当事人可以依法要求违约方承担违约责任，赔偿损失。

争议解决

双方当事人应当协商解决劳动争议。劳动争议发生时，双方当事人应当协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的订立应当遵循自愿、合法、明确、有效期限、违约责任和争议解决等原则，确保劳动关系的建立、变更和终止符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐发展。

《劳动合同订立的要求及其实施策略》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法作为劳动法的核心内容，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行了详细的规定。为了确保劳动合同的合法性、合规性，提高劳动关系的稳定性，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循法律规定的订立要求，实施有效的订立策略。从劳动合同订立的要求及其实施策略两方面进行探讨，以期为用人单位与劳动者提供法律方面的指导和帮助。

劳动合同订立的要求

1. 合法订则

劳动合同的订立应当遵循合法订则，即依法订立、合法效力。订立劳动合同前，用人单位与劳动者应当互相了解对方的身份、意愿、能力和权利义务，并确保双方自愿、平等、诚信、合法地订立劳动合同。

2. 平等订则

劳动合同的订立应当遵循平等订则，即双方在订立劳动合地位平等、权利义务对等。用人单位不得利用优势地位或者采取威胁、恐吓等手段，使劳动者在订立劳动合处于不利地位，从而侵犯劳动者的合法权益。

3. 诚实信用原则

劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，即订立劳动合双方应当遵循诚实、信用的基本原则，履行合同义务。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、薪资待遇、福利保障等方面的信息，劳动者也应当如实告知用人单位自己的身份、能力、意愿等方面的信息。

4. 合法并及时订则

劳动合同的订立应当遵循合法及时订则，即订立劳动合应当遵循法律规定的程序，及时订立。用人单位应当在劳动者同意的基础上，与劳动者订立劳动合同，并确保劳动合同的内容符合法律、法规的规定。

劳动合同订立的具体实施策略

1. 完善劳动合同文本

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、自愿签订的协议，劳动合同文本应当完整、规范、明确。用人单位应当根据劳动者的意愿和自身的实际情况，完善劳动合同文本，明确劳动者的权利、义务和责任。

2. 详细说明工作内容

劳动合同是双方协商一致、自愿签订的协议，劳动合同应当详细说明工作内容，包括工作名称、工作时间、工作地点、工作条件、工资待遇、福利保障等方面的内容。

3. 明确双方的权利和义务

劳动合同是双方协商一致、自愿签订的协议，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动者的义务、用人单位的责任、违约责任等方面的内容。

4. 合法约定违约责任

劳动合同是双方协商一致、自愿签订的协议，劳动合同应当合法约定违约责任，即双方在违反劳动合同约定时，应当承担相应的违约责任。

5. 注重劳动合同的履行和变更

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致、自愿签订的协议，劳动合同的履行和变更也应当遵循双方协商一致、自愿协商的原则。用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，应当注重沟通、协商，及时变更劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。

劳动合同订立是劳动关系的基石，用人单位与劳动者在订立劳动合应当遵循法律规定的订立要求，实施有效的订立策略，确保劳动关系的合法性、合规性、稳定性。只有这样，才能为用人单位与劳动者提供稳定的劳动环境，促进双方的健康发展。

注：本篇文章仅为简化版，实际文章可能需要根据实际情况进行拓展和调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）