《劳动合同订立及履行原则：企业与员工的权利与义务》

劳动合同订立及履行原则是指在劳动过程中,雇主与雇员之间建立、变更或终止劳动合同的基本原则。其目的是保护雇员的合法权益,规范劳动关系的建立、变更和终止,促进劳动关系的和谐发展。

劳动合同订则是指在建立劳动合,雇主和雇员应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。双方应当在平等的基础上,自愿达成协议,明确劳动条件、工作职责、工作时间、工资待遇等事项,并保证诚实守信地履行协议。

劳动合同履行原则是指在劳动过程中,雇主和雇员应当严格履行劳动合同约定的各项义务。雇主应当按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付工资、提供社会保险等福利,并保障雇员的合法权益。雇员应当按照劳动合同的约定完成工作任务,遵守劳动纪律和职业道德,维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订立及履行原则是劳动关系的核心原则,是维护劳动关系的法律依据。劳动合同的订立和履行必须遵守法律法规的规定,任何违反法律法规的行为都是无效的。,劳动合同订立及履行原则也是促进劳动市场健康发展的基础。只有坚持劳动合同订立及履行原则,才能使雇主和雇员之间的劳动关系更加稳定、和谐,从而促进劳动市场的健康发展。

《劳动合同订立及履行原则：企业与员工的权利与义务》图1

劳动合同是企业与员工在就业过程中最为重要的法律文件之一，对于保障双方权益、明确双方责任具有至关重要的作用。在我国，劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的原则和规定，为企业和员工在劳动关系的建立、维护方面提供了法律依据。本文旨在阐述劳动合同订立及履行原则，分析企业与员工的权利与义务，以期提高双方对劳动关系的认识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订则

1. 平等自愿原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方地位平等，自主协商，不强制或者诱导对方。双方协商一致，明确劳动报酬、工作条件、工作职责等内容，签订劳动合同。

2. 合法性原则。订立的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，双方在合同订立过程中不能违反国家法律法规的强制性规定。

《劳动合同订立及履行原则：企业与员工的权利与义务》 图2

3. 真实性和合法性原则。劳动合同应当真实、合法，不能存在虚假陈述或者违法行为。订立的劳动合同应当真实反映双方意愿，不得存在欺诈、胁迫或者虚假陈述等违法行为。

劳动合同履行原则

1. 合法合规原则。劳动合同的履行应当符合国家法律法规的规定，企业和员工都应当遵守国家法律法规，履行合同义务。

2. 公平公正原则。劳动合同的履行应当遵循公平公正的原则，双方在履行合同过程中应当互相尊重、互相理解，合理调整劳动条件，保障双方权益。

3. 及时履行原则。劳动合同的履行应当及时履行，不能拖延或者拒绝履行。双方在履行合同过程中应当及时沟通，解决问题，保证劳动关系的稳定。

企业与员工的权利与义务

1. 企业的权利与义务

（1）招聘权。企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，提供与职位相关的信息，不得虚假宣传或者歧视劳动者。

（2）合同签订权。企业与员工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，明确劳动报酬、工作条件、工作职责等内容，签订劳动合同。

（3）劳动保障权。企业应当依法参加社会保险，为员工提供社会保险，保障员工的合法权益。

（4）解雇权。企业在依法定条件下，经过协商或者调解，可以解除与员工之间的劳动合同。

（5）劳动争议处理权。企业与员工在劳动过程中发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 员工的义务与权利

（1）姓名、住址等信息的真实性义务。员工在订立劳动合应当如实提供姓名、住址等个人信息，不得虚假陈述。

（2）劳动关系的建立和维护义务。员工应当积极与用人单位建立稳定的劳动关系，维护自身合法权益。

（3）履行劳动合同的义务。员工应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守企业规章制度，不得擅自离职或者拒绝履行合同义务。

（4）参加社会保险的义务。员工应当依法参加社会保险，享受社会保险待遇，承担社会保险费用。

（5）劳动争议维权权利。员工在劳动过程中遇到合法权益受到侵犯的，可以依法维权，寻求劳动争议仲裁或者诉讼。

劳动合同是企业与员工在劳动过程中最为重要的法律文件，订立和履行劳动合同对于保障双方权益、明确双方责任具有至关重要的作用。企业和员工都应当了解劳动合同订立及履行原则，明确双方权利与义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）