劳动合同订立合同的当事人：法律规定与实践要点

劳动合同作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文书，其订立过程涉及广泛的法律法规和实践规范。劳动合同的订立方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。详细探讨劳动合同订立合同的当事人相关法律规定及实践要点。

劳动合同订立的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。这些原则是确保劳动合同合法性和有效性的基础。

1. 合法原则

劳动合同订立合同的当事人：法律规定与实践要点 图1

合法原则要求劳动合同的内容和订立过程不得违反相关法律法规。具体而言，包括以下几点：

主体合法：劳动合同的当事人必须符合法律规定的主体资格。用人单位应当具备用工主体资格，劳动者则应年满16周岁以上（特殊工种另有规定）。

目的合法：劳动合同订立的目的不得违背社会主义社会秩序和公共利益。合同中不得包含违反劳动保护条款的内容。

内容合法：合同条款应当符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，不得载有违法或无效的约定。

劳动合同订立合同的当事人：法律规定与实践要点 图2

2. 公平原则

公平原则要求在订立劳动合同过程中，双方当事人的权利义务应当合理、均衡。特别是在工资、工作时间、劳动条件等方面，用人单位不得利用其优势地位侵害劳动者合法权益。用人单位不得随意压低劳动报酬或加重劳动强度。

3. 平等自愿原则

平等自愿原则强调双方当事人在订立合享有平等的权利和意思自治。任何一方不得通过胁迫、欺诈或其他不正当手段迫使对方签订劳动合同。劳动者有权拒绝不合理的工作条件，用人单位也应当尊重劳动者的知情权和选择权。

4. 协商一致原则

协商一致原则要求合同的内容必须经过双方充分沟通并达成一致意见。任何一方不得单方面决定合同内容。这体现了对双方意思自治的尊重。

5. 诚实信用原则

诚实信用原则要求双方在订立合应当坦诚相待，遵守承诺，不得隐瞒重要信息或进行虚假陈述。用人单位应当如实告知劳动者的工作性质、劳动报酬等内容；劳动者也应当提供真实的身份和健康状况等信息。

劳动合同订立的当事人

劳动合同的当事人包括用人单位和劳动者两个方面。在实践中，明确双方的权利义务关系对于保障合同的有效性至关重要。

1. 用人单位

用人单位是提供工作岗位并支付劳动报酬的一方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当具备合法的用工主体资格，企业需取得营业执照、事业单位需经过编制部门批准等。

用人单位的权利

要求劳动者按时完成工作任务；

对劳动者进行管理，并在法律规定范围内行使奖惩权；

在特定情况下（如严重违反规章制度）解除劳动合同。

用人单位的义务

向劳动者支付劳动报酬；

提供符合安全卫生标准的工作环境和条件；

依法为劳动者缴纳社会保险费用等。

2. 劳动者

劳动者是通过提供劳动力获得报酬的一方。根据法律规定，劳动者需具备相应的行为能力，并能够履行劳动合同约定的义务。

劳动者的权利

获得劳动报酬；

享有休息、休假的权利；

在特定情形下（如遭遇歧视或不合理待遇）可以通过法律途径维护自身权益。

劳动者的义务

按时完成工作任务；

遵守用人单位的规章制度；

保守用人单位的商业秘密等。

劳动合同订立的具体流程

1. 要约与承诺

劳动合同的订立过程通常包括要约和承诺两个阶段。用人单位在招聘环节向求职者发出工作 offer（要约），而劳动者通过签署合同或表示接受（承诺）来完成订立程序。

2. 合同内容的确定

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

双方还可以在协商一致的基础上约定试用期、培训服务期等特殊条款。

3. 合同签署与生效

劳动合同经双方签字或盖章后即告成立并生效。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订书面合同，则需向劳动者支付双倍工资。

特殊情形下的劳动合同订立

1. 电子劳动合同的法律效力

随着互联网技术的发展，越来越多的用人单位选择通过电子方式订立劳动合同。根据《电子签名法》和《劳动合同法》，只要符合法律规定的形式要件（如双方真实意思表示、内容合法），电子劳动合同同样具有法律效力。

2. 非全日制用工合同

非全日制劳动合同相对于标准劳动关系存在灵活性，但其订立仍需遵守相关法律规定。《劳动合同法》第六十九条至七十五条规定了非全日制用工的特别规则，包括劳动报酬支付方式、工作时间限制等。

3. 劳务派遣中的合同订立

在劳务派遣用工模式下，劳动者与劳务派遣机构之间建立劳动关系，而与实际用工单位则形成用工关系。此时，劳务派遣机构作为用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定义务。

劳动合同订立中常见的法律问题

1. 未签订书面合同的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资；如果超过一年仍未签订，则自满一年之日起视为无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同；

违反法律、行政法规强制性规定的条款；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。

3. 试用期约定的合法性

根据《劳动合同法》第七条至第八条规定，试用期最长不得超过六个月（除高管、技术人员和特殊岗位外），且在此期间劳动报酬不得低于合同约定的标准。

劳动合同作为构建劳动关系的核心法律文件，其订立过程直接关系到双方的权益保障。在实践中，用人单位和劳动者均需严格遵守相关法律法规，在平等自愿的基础上协商确定权利义务关系。特别是在电子劳动合同、非全日制用工以及劳务派遣等特殊场景下，更应当注意依法操作，确保合同的有效性和合法性。

明确劳动合同订立方的原则与规范，不仅有助于避免法律纠纷，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）