劳动合同订立的准则|劳动关系确立与书面合同的重要性

劳动合同订立的概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同的订立是指劳动者与用人单位通过平等协商，就工作内容、劳动报酬、工作时间等事项达成一致意思表示的行为。

在当前中国经济社会发展背景下，劳动合同订立的重要性不言而喻。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。它是用人单位规范用工行为、规避法律风险的重要手段。劳动合同的订立也是维护社会公平正义、促进和谐劳动关系的重要制度安排。了解和掌握劳动合同订立的准则对于雇主和雇员 alike都具有重要意义。

劳动合同订立的准则|劳动关系确立与书面合同的重要性 图1

劳动合同订立的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，以及本文提供的法律依据，劳动合同订立应当遵循以下基本原则：

1. 合法性原则

合法性是劳动合同订立的首要原则。无论是用人单位还是劳动者，在订立劳动合都必须遵守国家法律法规。《劳动法》明确规定禁止使用童工，要求用人单位不得强迫劳动者提供担保或押身份证件等。任何违反法律的行为都可能导致劳动合同无效乃至引发法律责任。

2. 平等自愿原则

平等自愿是劳动合同订立的核心原则。在实际操作中，双方当事人应当基于平等地位进行协商，确保意思表示真实。用人单位不得以强凌弱，不得设置不合理的条件限制劳动者的自主选择权；劳动者也应当诚实守信，如实提供与劳动合同相关的信息。

3. 协商一致原则

协商一致是劳动合同订立的基础。只有在双方达成一致意见的情况下，劳动合同才能成立。在具体条款的设定上，双方可以根据实际情况进行充分沟通，确保条款内容公平合理。如果一方违反协商一致的原则，另一方有权拒绝签订合同或解除已经订立的合同。

4. 诚实信用原则

诚实信用原则要求双方在订立劳动合应当秉持诚信态度，不得隐瞒重要信息或采取欺诈手段。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息；劳动者也应当如实说明自己的基本情况（如职业资格、健康状况等）。

劳动合同订立的具体程序与注意事项

在实际操作中，劳动合同的订立程序应当严格遵循法律规定，并注意以下事项：

1. 劳动合同的形式

根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同可以分为书面形式和其他形式。对于全日制用工，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。

2. 劳动合同的基本内容

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险以及其他双方认为需要约定的事项都应当在合同中明确载明。在本文提供的案例中，公司与叶刚永虽然未签订书面合同，但根据事实劳动关系的认定标准，法院仍确认了双方的劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动合同订立

对于特定体（如残疾人、孕妇等），用人单位在订立劳动合必须特别注意其合法权益的保护。根据《妇女权益保障法》，任何单位不得因女员工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。

违反劳动合同订立方的责任与法律后果

如果在劳动合同订立过程中出现违法行为，将会产生严重的法律后果。

1. 劳动合同无效的情形

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形的劳动合同将被视为无效：双方意思表示不真实（如欺诈、胁迫等），违反法律法规强制性规定，或损害社会公共利益等。在本文中提到的案例，用人单位通过不正当手段诱使劳动者签订合同，这样的行为将导致合同无效，并可能引发刑事责任。

2. 双方的责任与赔偿

如果因订立劳动合同的行为侵害了他人的合法权益，则相关责任人应当依法承担相应的法律责任。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

优化劳动合同订立流程的建议

为了确保劳动合同的有效性和公正性，用人单位可以采取以下措施：

1. 完善内部管理制度

用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，明确劳动报酬、工作时间等基本内容，并通过培训等方式提高管理人员的法律意识。在本文中提到的案例，用人单位因未签订书面合同而被法院判决支付双倍工资，这充分说明了规范用工管理的重要性。

2. 加强法律风险防范

在实践中，用人单位应当重视法律顾问的作用，确保劳动合同的内容符合法律规定。可以通过法律顾问审核合同条款、参加协商谈判等方式降低法律风险。

3. 注重沟通与协商

在订立劳动合用人单位应当加强与劳动者的沟通，充分听取对方的意见和建议。在确定劳动报酬时，可以参考市场价格并结合企业实际情况，确保双方都能接受。

劳动合同订立的准则|劳动关系确立与书面合同的重要性 图2

劳动合同的订立不仅是劳动者权益保障的重要手段，也是社会和谐稳定的重要基石。通过遵循合法性原则、平等自愿原则、协商一致原则以及诚实信用原则，用人单位和劳动者可以在互惠互利的基础上建立长期稳定的劳动关系。严格遵守《劳动合同法》的相关规定，可以有效规避法律风险，并为企业的长远发展奠定基础。

随着法律法规的不断完善和社会发展的多元化需求，劳动合同订立的形式和内容还可能发生变化。相关主体需要持续关注最新的法律规定，并根据实际情况调整用工策略，确保劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）