《关于劳动合同订立的相关规定及实施问答》

劳动合同订立的原则及要求

劳动合同订立，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用、互惠互利等原则。双方当事人应当协商一致，明确劳动权利和义务，保障劳动者权益，并符合法律法规的规定。

（一）劳动合同订立的形式

劳动合同应当采用书面形式。口头订立的劳动合同，视为无效。书写时，应当使用简体字，并注明日期。

（二）劳动合同的内容

劳动合同应当包括以下

1. 劳动者和用人单位的基本信息。

2. 工作职责和劳动条件。

3. 工作时间、休息时间、休假制度。

4. 工资、福利、补贴等劳动报酬。

5. 劳动争议处理方式。

6. 双方约定的其他事项。

（三）劳动合同的订立时间

劳动合同自双方当事人协商一致，并以书面形式订立之日起生效。

劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

1. 双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。

2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 变更劳动合同，不得影响劳动者的权益。

（二）劳动合同的解除

1. 劳动者依法解除劳动合同的，应当提前30日通知用人单位。

2. 用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 劳动合同解除，应当采用书面形式。

（三）劳动合同的终止

1. 劳动合同终止，应当符合双方当事人的约定。

2. 劳动合同终止，应当采用书面形式。

3. 劳动合同终止，不支付经济补偿。

劳动合同争议处理

劳动者和用人单位发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律责任及纠纷处理

（一）法律责任

1. 用人单位未依法签订劳动合同的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，处200元以上2000元以下罚款。

2. 用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门依法责令支付；逾期不支付的，按应付金额每天加收1%的滞纳金。

3. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，处200元以上2000元以下罚款。

4. 用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，处200元以上2000元以下罚款。

（二）纠纷处理

1. 劳动者和用人单位发生争议，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

《关于劳动合同订立的相关规定及实施问答》 图1

2. 劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法组织仲裁。

3. 仲裁结果，由仲裁委员会制作仲裁裁决书，当事人一方不履行仲裁裁决的，可以依法申请人民法院强制执行。

劳动合同订立、变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。当事人一方不履行劳动合同的，依法承担法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）