劳动合同订立的规则有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书。劳动合同的订立不仅关乎劳动者的合法权益，也影响着企业的正常运营和社会经济秩序。为了确保劳动合同的有效性和合法性，国家制定了一系列法律法规来规范劳动合同的订立过程。详细阐述劳动合同订立的基本规则，并结合相关法律规定进行分析。

劳动合同订立的主体资格

在订立劳动合同之前，需要明确的是双方的主体资格问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同的订立主体必须具备合法资格。

1.劳动者的主体资格

劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动者的主体资格主要体现为以下几点：

- 年满16周岁：除文艺、体育和特殊行业的劳动者外，一般劳动者必须年满16周岁方可与用人单位订立劳动合同。

- 具备劳动能力：劳动者的身体健康状况应当符合从事相关工作的要求。

- 未与其他用人单位存在劳动关系：在订立劳动合劳动者不得与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动关系。

2.用人单位的主体资格

用人单位是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。根据《劳动合同法》第二条的规定，用人单位必须具备合法的用工主体资格，包括但不限于：

- 依法注册登记：用人单位应当依法在工商行政管理部门或者其他有关部门办理注册登记手续。

- 具备用人条件：用人单位应当具有相应的经营资质和用人需求。

- 遵守劳动法律法规：用人单位必须遵守国家有关劳动就业的政策法规。

劳动合同订立的基本原则

劳动合同订立过程中，双方必须遵循一定的基本原则，以确保劳动合同的合法性和有效性。根据《劳动合同法》的相关规定，主要包含以下几点：

1.合法原则

合法原则是劳动合同订立的基础，具体包括以下

- 法律法规的遵守：劳动合同的内容和形式都应当符合国家相关法律法规的规定。

- 政策的遵循：用人单位在招用劳动者时，必须遵守国家关于劳动就业的各项政策。

2.平等自愿原则

平等自愿原则体现了劳动合同订立过程中的公平性和自主性。具体表现为：

- 地位平等：劳动者与用人单位在订立劳动合双方的地位是平等的，不存在隶属关系。

- 意思自治：双方应当基于真实的意思表示，自愿达成一致意见。

3.协商一致原则

协商一致原则是指劳动合同的内容应当经过双方充分协商后达成一致。这一原则体现了劳动合同作为合同的一种属性，即合意性。在实际操作中，双方可以通过口头或书面形式进行协商，并最终以书面形式确认劳动关系。

4.诚实信用原则

劳动合同订立的规则有哪些 图1

诚实信用原则要求双方在订立劳动合应当诚实守信、互相信任。这一原则主要体现在以下几个方面：

- 信息的透明：用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实提供自己的身份信息和健康状况。

- 承诺的履行：双方在订立劳动合所作出的承诺，应当在实际用工过程中得到遵守。

劳动合同订立的具体规则

1.劳动合同的形式

根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当以书面形式订立。除非全日制用工外，所有类型的劳动合同都必须采用书面形式。书面形式不仅能够明确双方的权利义务，还可以在发生劳动争议时作为重要的证据。

2.劳动合同的主要条款

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下主要条款：

- 用人单位与劳动者的名称或者姓名和住所：这是合同的基本信息，明确了双方的身份。

- 合同期限：合同的期限可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种类型。

- 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点。

- 劳动报酬：包括工资标准、支付、奖金、津贴等具体内容。

- 社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类及费用承担。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的约定。

- 其他事项：根据实际情况，双方可以约定其他需要补充的内容。

3.劳动合同的签订程序

劳动合同的签订程序主要包括以下几个步骤：

- 要约与承诺：用人单位向劳动者发出录用通知或者劳动合同案，劳动者接受后即完成承诺。

- 签字或盖章：双方在合同文本上签字或者加盖公章，以确认合同的有效性。

- 交付和保存：劳动合同签订后，用人单位应当将合同文本交付劳动者一份，并妥善保存。

4.特殊情形下的劳动合同订立规则

（1）试用期的约定

根据《劳动合同法》第七条、第十九条规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的考察期限。需要注意的是：

- 试用期最长不得超过6个月：不同类型的劳动合同对试用期的长短有不同的规定。

- 试用期工资不得低于合同约定的80%：并且不低于当地最低工资标准。

（2）非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制用工，可以不签订书面劳动合同，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

（3）劳务派遣用工

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点是：

- 派遣单位与用人单位的关系：派遣单位与劳动者订立劳动合同，而实际用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。

- 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和 working conditions。

劳动合同订立中的风险防范

在实际操作中，部分用人单位由于对相关法律法规不熟悉或者存在侥幸心理，可能会在劳动合同订立过程中出现一些问题，从而引发劳动争议。为了降低这种风险，建议用人单位从以下几个方面入手：

1.加强法律学习和培训

用人单位应当组织人事部门及相关管理人员进行劳动法方面的培训，确保相关人员了解并掌握劳动合同订立的相关规则。

2.规范合同文本的制定

单位可以根据自身需求，结合当地的法律法规，制定符合本单位实际情况的标准化劳动合同文本。在制定过程中，应当充分考虑相关法律风险，并专业律师的意见。

3.严格审查劳动者的信息

用人单位在录用劳动者时，应当要求其提供真实的身份证明、证书、健康状况等信息，并对其真实性和完整性进行必要的核实。

4.及时签订和变更劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；如果劳动关系发生变化，工作岗位变动、薪酬调整等情况，则应当及时与劳动者协商一致后变更劳动合同的相关内容。

通过本文的阐述劳动合同的订立虽然看似简单，但涉及的内容非常广泛，稍有不慎就可能引发法律纠纷。用人单位在实际操作中一定要严格遵守相关法律法规，并采取有效的风险防范措施，以保障自身和劳动者的合法权益。劳动者也应当增强自我保护意识，在签订劳动合仔细阅读合同内容，必要时可以寻求专业机构的帮助。

希望本文能够为读者在理解和实践劳动合同订立过程中提供有价值的参考和指导。如果还有其他疑问，建议及时专业的劳动法律师或者相关政府部门。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）