《劳动合同订立主体的资格及法律规定探讨》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法对于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了详细的规定。劳动合同订立主体的资格及法律规定是劳动合同法中的重要内容之一，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者协商签订劳动合同，具有重要的现实意义。

劳动合同订立主体的资格

1. 用人单位的资格

根据《劳动合同法》第12条的规定，用人单位是指雇佣劳动者、提供劳动条件的单位。用人单位应当具备合法的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等法定条件。用人单位还应当符合劳动法规定的最低劳动标准、劳动保护条件、职业健康安全防护措施等要求。用人单位还应当具备合理的劳动组织、劳动制度和管理制度。

2. 劳动者的资格

根据《劳动合同法》第13条的规定，劳动者是指从事劳动活动、取得劳动报酬的个体社会成员。劳动者应当具备劳动能力、具有依法订立劳动合同的资格。劳动者应当年满18周岁，享有劳动权利能力和劳动行为能力，依法享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同订立的法律规定

1. 劳动合同订立的形式

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。采用其他形式的，应当符合法律、行政法规的规定。劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得存在强制或者欺诈的行为。

2. 劳动合同的内容

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当具备劳动者的姓名、身份证号码、工作性质、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生和福利等内容。劳动合同的内容应当符合法律、行政法规的规定，并应当经过劳动者和用人单位的协商一致。

3. 劳动合同的订立时间

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同自双方协商一致或者依法订立之日起生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同订立主体的资格及法律规定探讨》 图1

劳动合同订立主体的资格及法律规定是劳动合同法中的重要内容之一，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者协商签订劳动合同，具有重要的现实意义。用人单位和劳动者都应当依法具备劳动合同订立的主体资格，并协商一致订立劳动合同，才能使劳动合同合法有效。

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